En praktikant er en som ikke er godt likt på jobb. Fordi ferdige kadrer jobber med fryktelig kraft, og praktikanter kommer, må de få vist alt, fort alt, og viktigst av alt, undervist. Generelt legges det til en hodepine til de vanlige pliktene - praktikanten.
Meaning
Men faktisk er ikke alt alltid så dystert. Noen ganger er praktikanter velkommen som luft, fordi de trengs. For eksempel har bedriften mangel på personell. Ulike kontorer som har et kundesenter kan fortelle deg mye om et lignende problem. I sistnevnte er det alltid en slik turnover at praktikantene ikke er en straff for dem, men en befrielse. Selv om kanskje ikke alt er så ille. Men slikt arbeid innebærer i prinsippet ikke langsiktig ansettelse på ett sted, bortsett fra de ansatte som ikke har noe sted å gå. Så vi innså at traineen, både som person og som fenomen, kan vurderes på ulike måter. Men hans oppfatning avhenger av den vanlige situasjonen og bedriften.
Vi er med andre ord klare til å lære betydningen av ordet «praktikant»: «En person som er i praksis». Dessuten er substantivet "opplevelse" tatt i den andre betydningen, la oss seeller hans: "Perioden hvor nykommere jobber for å få erfaring innen sin spesialitet, samt for den samlede vurderingen av traineen." Det ser forresten ut til at nå er det nesten ingen som snakker slik. Substantivet "praktikant" brukes, og fra "erfaring" gjenstår bare én betydning i bruk - den første: "Varighet av aktivitet i et område." Nå snakker de som regel om prøvetid og kaller seg sjelden traineer. Ok, la oss la det være.
Offers
Hvert ord, selv om det har en betydning, læres best gjennom eksempler. La oss komponere karakteristiske setninger:
- Ja, praktikanter er interessante. De vet ingenting, men øynene deres brenner; alt er nytt for dem, alt er nysgjerrig.
- Jeg vet at du ikke liker praktikanter. Men vi har, som alltid, mangel på personell, derfor, enten du liker det eller ikke, men lær den unge veksten ordentlig, ellers vil du ikke ha et skifte, og ikke i det langsiktige perspektivet, men i det aller nærmeste fremtid: du skal jobbe syv dager i uken.
- Praktikanter er den eneste måten å oppdatere teamet og tiltrekke seg nye ansatte.
Som du kan se, er spørsmålet om nykommere til enhver bedrift et komplekst og vanskelig problem. Du kan ikke bare nærme deg det, så la oss legge det til side, og vi vil selv håndtere erstatninger for studieobjektet.
Synonymer
Det er forskjellige tilfeller. Noen ganger hjelper et fremmedord og synonymer til å forstå det bedre ved å koble det til de som allerede er kjent. Noen ganger er substantiv eller adjektiver foreldet. Men selv når det ikke er noen vanskeligheter av denne typen, var det ikke illefor å finne ut hvilke tvillinger studieobjektet har. Så listen er:
- trainee;
- ansatt på prøve.
Ja, ikke så bra med synonymer denne gangen. For en praktikant er nesten et begrep. Og sistnevnte har det vanskelig med utskiftninger. Praktikanten som ordboken tilbyr oss kan ikke fullt ut erstatte studieobjektet, fordi traineer som regel jobber gratis. Dette skjer også med praktikanter, men dette er kun i tilfelle uærlighet fra arbeidsgiver. Alt arbeid måtte betales. Den eneste ressursen som er uerstattelig er tid. Derfor er alt så strengt med oss.
Problemet med generasjonsskifte
Selvfølgelig, ideelt sett ville det vært fint om en person som forlater universitetet allerede hadde fem eller ti års erfaring i sin merittliste, men dette er til og med matematisk umulig. Derfor kan traineens betydning som fenomen eller figur først forstås når tiden er inne for et generasjonsskifte. Tross alt går livet videre, og fortsatt trekker noen seg tilbake. Hvis ingen blir tatt opp på laget, ingen er trent og ingen tenker på fremtiden, så kan man til slutt snuble over en personalkrise. Og dette problemet kan ikke løses umiddelbart. Unge mennesker må være forberedt, og deretter uten frykt overføre styret til dem. Men i Russland har dessverre mye blitt overlatt til tilfeldighetene. Hva du skal gjøre, russisk tradisjon.
