Et slikt konsept som sosial spenning har alltid funnet sted. Dette fenomenet kan forstås på nivå med sunn og vitenskapelig fornuft. Hvis vi vender oss til hverdagsbevisstheten, kan vi gi følgende definisjon: sosial spenning er en "tid med problemer". Men fra et vitenskapelig synspunkt er dette et komplekst fenomen, som ofte fungerer som gjenstand for tverrfaglig analyse. Alt dette kan imidlertid fortelles mer detaljert.
Kort om konseptet
Sosial spenning er enkelt sagt en negativ tilstand av sosial atferd og bevissthet, en spesifikk oppfatning av virkeligheten som skjer. Det er dette som danner et gunstig miljø for fremveksten av konflikt og dens utvikling.
Dette fenomenet kan støtes på hvor som helst. Sosial spenning kan være kortsiktig og langsiktig, mellommenneskelig, interetnisk, intergruppe, interreligiøs og global.
Hva forårsaker det? De vanligste forutsetningene ligger i en viss situasjon som består i lang tiduløst. Som regel er det forbundet med noens behov, sosiale forventninger, interesser. Men hvis noe forblir uløst, utilfreds i lang tid, øker dette aggresjonen til mennesker som er direkte berørt av det. Psykisk tretthet og irritabilitet øker. Og dette fører til fremveksten av den beryktede sosiale spenningen.
Det er mange eksempler rundt omkring. Vi kan si at vi lever i dem, eksisterer og møter dem daglig. For eksempel har leger og lærere lenge blitt lovet å heve lønningene. Men alle disse samtalene har i lang tid bare vært ord - de støttes ikke av handlinger. Som et resultat, irritabilitet og moralsk tretthet av folk som ble lovet en forfremmelse. Det er sosial spenning. Dette er imidlertid kjent for mange når sjefen stadig lover å heve lønnen, men fortsatt ingenting. Hva er bunnlinjen? Konflikt, og så drar den ansatte på jakt etter et bedre sted. Og det er mange slike eksempler.
Kjernen i problemet
Sosial spenning er også et massivt tilpasningssyndrom. Det gjenspeiler den psykologiske og fysiologiske tilpasningen av ulike kategorier av befolkningen til vanskeligheter. De senker vanligvis levestandarden og andre sosiale endringer. Det viser seg på mange måter. Samfunnet begynner å komme i konflikt, oppføre seg engstelig, slutter å stole på myndighetene. Det er generell misnøye, økonomisk og mental depresjon. Demografien blir også dårligere. Og selvfølgelig er alt dette ledsaget av en manifestasjon av kompenserende reaksjoner, som er jakten på fiender, håpet om et mirakel og masseangrep.
Enn alter det bestemt? Myndighetenes effektivitet, medias innflytelse, kriminelle strukturer, opposisjonen, den økonomiske tilstanden. Hva skjer når alt er dårlig i landet? Først holder folk ut, holder ut, så begynner de å irritere seg litt over dagens situasjon. Gradvis kommer erkjennelsen til dem - de fortjener bedre. Og massemigrasjon til andre land begynner – i utlandet.
Dette er en enkel, langvarig mekanisme for sosial spenning. Folk opplever massemisnøye – de liker ikke at levestandarden har f alt. Og hvis noen migrerer, så går andre i streik, noe som fører til en enda større nedgang i produksjonen.
Disadaptation
Dette konseptet bør også vurderes mer detaljert. Som du kanskje gjetter fra navnet, er mistilpasning tapet av en person eller en masse mennesker av evnen til å tilpasse seg forholdene som omgir dem. Dette er et brudd på deres samhandling med miljøet. Folk slutter å se seg selv som en del av samfunnet og kan ikke realisere sin positive sosiale rolle, som er i samsvar med deres evner. Det er her alt kommer fra.
Det er fire nivåer av feiljustering. Den første er den nederste. Eller, som det også kalles, latent. Det påvirker praktisk t alt ikke sosial stabilitet på noen måte. En person som opplever mistilpasning på et lavere nivå er kanskje ikke engang klar over det. Den er gjemt i underbevisstheten hans.
Det andre nivået er halvt. Den viser allerede noen endringer. Men det ville være mer riktig å kalle dem forstyrrelser. Fordi de kommer og går.
Det tredje nivået går stadig inn. Det er han som reflekterer dybden, som er nok til å ødelegge de gamle adaptive mekanismene og forbindelsene. Det har en merkbar innvirkning på det sosiale livet.
Og det siste nivået er en fast mistilpasning. Tilfellet når manifestasjonen av massemisnøye innebærer ytelse. Med det oppstår en global desorganisering av sosiale fellesskap og institusjoner.
Det viktigste er at sosial spenning i samfunnet kan spille to roller. Den første er destruktiv. Det vil si når spenning har en ødeleggende effekt på stat, regjering, økonomi og folk. Den andre er konstruktiv. I dette tilfellet mobiliserer spenning bare for å overvinne vanskeligheter. Men både i det ene og i det andre tilfellet forårsaker det kraftig motivasjon. Det er vanskelig å argumentere med det.
Reasons
De bør også fortelles mer detaljert. Situasjoner med sosial spenning er forskjellige, men oftest finner dette fenomenet oss i arbeidsforhold. Dessuten, noen ganger i teamet blir alt så dårlig at det blir uklart hvordan man skal løse alt og bringe det tilbake til det normale. Og er det mulig? Faktisk, ja, men du må være klar over essensen av dette fenomenet. Da vil det være mulig å forhindre ødeleggelse av strukturen.
Årsakene til sosial spenning kan komme både innenfra og utenfra. La oss starte med den første kategorien.
Interne faktorer er maksimal misnøye for selskapets ansatte med nivået ogforholdene for arbeidsorganisering, ledelse og selve produksjonen. Manifestasjonen av likegyldighet og apati kan også påvirke veksten av spenning, så vel som dominansen av negative følelser i teamet. Naturligvis er det også en ugunstig psykologisk atmosfære i laget. Dette er konflikter, uenigheter, misforståelser. Hvis det er for høy turnover blant arbeidere, bør det også forventes spenninger. Og når ledelsen mister initiativet til å håndtere situasjonen, da ender heller ikke dette godt.
Eksterne årsaker til sosial spenning er mer globale, ettersom de påvirker alle, ikke bare produksjonsansatte. Disse inkluderer økt kriminalitet, negativ befolkningsvekst, økonomisk differensiering, økning i antall skilsmisser, selvmord og marginalisering i samfunnet.
Pattern
Et par ord bør også sies om henne, som berører problemene med sosial spenning. Det er et mønster, og det manifesterer seg i flere aspekter samtidig.
Så, jo mer ujevn fordeling av materielle ressurser, desto sterkere blir interessekonflikten. Spesielt gjelder dette underordnede og ledere. Hvis for eksempel lønnen ikke har blitt hevet urettferdig på ett år eller bonuser ikke er utbet alt, og sjefen har en ny Mercedes, så er det klart at de ansatte ikke vil si et godt ord om ham. Og forresten, jo mer ansatte vet om sine friheter, interesser og rettigheter, jo mer tviler de på legitimiteten til ressursfordelingsformen.
Det er fortsattikke alt relatert til denne sosiale spenningssfæren. Jo mer ansatte tviler på legitimiteten til ressursfordelingen, jo større er sannsynligheten for en åpen konflikt mellom dem og sjefen. Og jo høyere deres ideologiske forening (for eksempel er mange av de ansatte medlemmer av den russiske føderasjonens kommunistparti), jo bedre er strukturen deres utviklet. Det betyr at før eller siden ledere vil dukke opp i teamet. Dette vil føre til polarisering (motsetning) mellom ansatte og ledere.
Og jo bedre resultatene er, desto sterkere vil lederne strebe etter å oppnå målene fullt ut, og ikke delvis seier. Hvis den fulle beskrevne regelmessigheten blir observert, når nivået av sosial spenning betydelige høyder. Konflikten jevnes vanligvis ut ved kompromiss. Med mindre, selvfølgelig, alle deltakerne er smarte. Ellers kollapser systemet, i likhet med produksjonen.
Handlinger blir utført
Vel, faktorene for sosial spenning i en arbeidsbedrift er ganske forståelige og åpenbare. Det er sjelden å unngå dem helt. I noen tilfeller oppstår uenigheter på grunnlag av verdier - de viktigste holdningene i livet. Og de er vanskelige å løse. I andre tilfeller er hovedårsaken den materielle komponenten. Hvis problemet er i veien, er det mye lettere å løse det.
Men på en eller annen måte bidrar visse handlinger til å dempe spenningen. I dette tilfellet blir de utført av ansatte. Oftere enn ikke nekter de rett og slett å gjøre noe. Fra streik, for eksempel. Oftest av frykt ellerusikkerhet. Derfor løser de problemet annerledes - de ser etter en annen jobb, slutter massevis, saksøker. Dette er en moderat strategi.
Følgende handlingsform kalles defensiv. I dette tilfellet motarbeider ansatte myndighetene. Det kan neppe kalles en protestaksjon, siden som regel ender alt med en ordinær tvist. Igjen, årsaken ligger i frykt og tvil om effektiviteten av handlinger.
Flere resultater kan oppnås hvis du bruker beskyttelse av faglige interesser foran staten. Hva menes? Felles protester med ledelsen mot staten. Effektiviteten deres avhenger av omfanget, nemlig hvor viktig demonstrantenes virksomhet er og hvor mange mennesker som har sluttet seg til aksjonen.
Den siste formen er den såk alte koordinasjonsbevegelsen. Det vil si en symbiose av aktive protester rettet mot å beskytte sine egne interesser. Ofte jevnes sosioøkonomiske spenninger ut på denne måten. Når folk er klare til å gjøre hva som helst for å oppnå resultater til deres fordel.
Sosial spenning er et must
Høres det rart ut? Kanskje, men det er det. Selvfølgelig er veksten av sosial spenning dårlig. Men alt er nødvendig med måte. Og hun inkluderte. Men ikke permanent.
Så hva mener du? Det faktum at en person, som opplever en liten sosial spenning, opplever det som stress. Stilt overfor det blir han vant til dette fenomenet. Enkelt sagt utvikler han «immunitet». Og dette er nødvendigdel av kulturen. Hvis det for eksempel plutselig skjer noe glob alt i samfunnet, vil ikke folk bli sjokkert. De vil ganske enkelt kommentere hendelsen som følger: «Vel, det var å forvente». Og siden vi lever i en historisk tid, skjer slike eksempler foran øynene våre. Riktignok på glob alt nivå.
Ta for eksempel annekteringen av Krim til Russland. Kanskje dette var en overraskelse for noen, men generelt sett, sett på den nye politiske situasjonen, var en slik hendelse virkelig å forvente.
Så sosial spenning har lenge vært "bygd inn i" siviliserte prosesser, og det ser ut til å gjennomsyre hele verdenssamfunnet. Og i noen tilfeller mobiliserer det samfunnet, forsterker visse prosesser. Et slående positivt eksempel er miljøbevegelsen.
Statsnivå
Mange faktorer for sosial spenning ble oppført. Men det er verdt å komme tilbake til temaet stat, myndigheter og økonomi. Og å ta hensyn til bakgrunnen og lokale årsaker, på grunn av hvilke årsakene til sosial spenning bestemmes. De har en viss betydning.
Så bakgrunnsårsaker oppstår på grunn av typiske forhold som utvikler seg på skalaen til staten eller dens regioner. Og lokale dukker opp på mindre steder (byer, distrikter, produksjonsanlegg osv.).
På en eller annen måte, i slike kriseperioder, aktiverer folk et sterkt psykologisk forsvar. Og hva er konsekvensene av sosial spenning? De er seriøse. Du kan se hvordan folk avskriver sin egen oppførsel, apati dukker opp ogøkende mistillit til myndighetene. Mange prøver å distrahere seg selv - en del av samfunnet (heldigvis en liten en) blir en innbitt fylliker, begynner å bruke narkotika, blir involvert i pornofilmer og ikke bare. For andre manifesterer søken etter beskyttelse seg på en mer positiv måte - de begynner å håpe på et mirakel, henvender seg til kirken. Noen prøver å distrahere seg selv ved å vise aggresjon. Dette er det verste, fordi folk mister sin egnethet, begynner å lete etter fiender, og mange får så stor panikk at de kanskje til og med begynner å utrydde de som virker mistenkelige for dem.
Distribusjon
Dessverre har sosial spenning en tendens til å spre seg i en utrolig høy hastighet. Etter å ha oppstått på ett sted, vil det raskt vokse og dekke hele området som er mulig. Ta for eksempel det som skjer i verden akkurat nå. I alle land! Men for bare et par år siden var planeten vår relativt rolig og stabil.
Det verste er når det såk alte bruddsyndromet oppstår. Det vil si en situasjon der mennesker og samfunn ikke kan endre dagens bilde av verden på noen måte. Som regel. Dette er tidspunktene da ting går ut av kontroll. Og konsekvensene i form av massemisnøye virker så ufarlige som mulig. Fordi slike fenomener som selvtenning, pikettering, sivil ulydighet, sultestreiker begynner å dukke opp.
Hvor dynamisk sosial spenning utvikler seg og hvilke former den tar avhenger av om den er bevisst drevet eller spontant. Dessverre oftedette fenomenet utløses. Hvem trenger det er et annet spørsmål. Men hvis spenningen utvikler seg av seg selv, er metoden for spredning og fremtvingelse forslag og infeksjon. Generelt, den psykologiske påvirkningen. Som regel ender alt med masse likegyldighet og depresjon. Hvorfor? Folk blir bare slitne. Fordi handlingene deres ikke fungerer. Noen mister meningen med livet. Andre - deres perspektiver. Andre forsoner seg med virkeligheten. Fjerde dropp alt og dra på jakt etter et bedre liv. Og resten faller inn i astenisk syndrom (en tilstand ledsaget av alvorlig svakhet, følelsesmessige forstyrrelser og manglende ytelse).
Resultat
Hva kan sies avslutningsvis? Global sosial spenning er kaos. Det kan føre til uforutsigbare konsekvenser. Hvis dette fenomenet er midlertidig (som i tilfelle av en konflikt mellom en sjef og underordnede), så skjer det som regel ingenting forferdelig. Vi er tross alt alle mennesker og er medlemmer av samfunnet. Den består av forskjellige individer, forskjellige i karakterer, verdier, verdenssyn, holdning til verden. Konflikt og motsetninger er normale fenomener. Hovedsaken er at spenningen ikke går utover. Men det kommer an på folket.
