De grunnleggende prinsippene for å jobbe med ansatte er i de fleste tilfeller nedfelt i arbeidsloven. Manglende overholdelse av de etablerte reglene truer eieren eller lederen av foretaket med alvorlige bøter. For å unngå uønskede komplikasjoner under inspeksjoner, bør du kjenne til og anvende vilkårene i arbeidslovgivningen nøyaktig.
Et av de mest kontroversielle konseptene i TC er produksjonsnødvendighet. Denne setningen finnes ganske ofte i personal- eller regnskapsdokumenter, men hva det betyr bokstavelig t alt - en vanlig ansatt vil ikke finne ut av det med en gang. Dette gir virksomhetens administrasjon en grunn til å misbruke ordlyden, tvinge dem til å jobbe overtid eller utføre arbeid som ikke er fastsatt i arbeidsloven. La oss se hva dette er - en produksjonsnødvendighet, og i hvilke tilfeller bør det vises i offisielle dokumenter.
Definisjonkonsepter
Labor Code er hoveddokumentet til personalansvarlig og regnskapsfører. Alle de grunnleggende begrepene knyttet til innleid arbeidskraft er nedfelt i dette dokumentet. Det er også en definisjon av begrepet produksjonsnødvendighet. Dette, ifølge grunnleggerne av arbeidsloven, er det presserende behovet for den ansatte til å utføre arbeid som ikke var forutsatt i arbeidsavtalen. Dette behovet oppstår som et resultat av at det oppstår visse omstendigheter som kan forstyrre den normale driften av virksomheten som helhet.
Oppstart av produksjonsbehov (PO) fastsettes av administrasjonen med et eget dokument - en ordre. Når programvaren kunngjøres, organiseres det hastetiltak rettet mot at produksjonen skal fungere smidig, teknologiske prosesser, som til slutt vil føre til bevaring av det økonomiske resultatet.
Administrasjonshandlinger
Det skal forstås at et produksjonsbehov ikke er en standardtilstand for et foretak, men et unntak knyttet til forekomsten av uavhengige omstendigheter. Det er disse omstendighetene som tvinger administrasjonen til å gi en passende ordre, på grunn av produksjonsbehovet for å overføre ansatte til en annen (overtids)arbeidsform; gi ansatte ekstra ansvar.
En annen tidsplan for utførelsen av sine plikter av ansatte kan forlenges for en periode på ikke mer enn 30 kalenderdager fra tidspunktet for den fastsatte hendelsen. Forskriften om anvendelsen av dette konseptet bestemmes av art. 72 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks.
Hva loven sier
Bestemmelser for kunst. 72 i den russiske føderasjonens arbeidskode definerer produksjonsbehovet som et resultat av utbruddet av en menneskeskapt eller naturkatastrofe, en nødsituasjon på jobben eller en naturkatastrofe. Samtidig bør det presiseres at ikke-planlagte eller pågående inspeksjoner, tilsyn fra tilsynsmyndigheter eller omorganisering av produksjonsprosesser ikke faller inn under begrepet produksjonsnødvendighet. Tilbakekalling av driftsmessige årsaker vil i disse tilfellene være ulovlig.
Hva er programvarearbeid
På grunn av produksjonsbehov kan en ansatt i virksomheten overføres til en annen jobb hos samme arbeidsgiver på følgende vilkår:
- overføringsperiode bør ikke overstige 30 kalenderdager;
- lønnen til en ansatt skal ikke være lavere enn gjennomsnittslønnen i bedriften;
- forekomsten av produksjonsbehovet til den ansatte må varsles ved riktig ordre;
- Tilbakekalling på grunn av operasjonelt behov kan kun gjøres med samtykke fra den ansatte.
Hva bør vurderes ved overføring?
Dersom arbeidsgiver forv alter et stort nettverk av filialer og divisjoner, kan overføring av en ansatt gjennomføres i virksomheter som opererer under én juridisk enhet. Overføring av en ansatt til et annet selskap, men innenfor samme beholdning er imidlertid forbudt.
Det andre punktet å vurdere er å gi den ansatte tilleggoppgaver som han må utføre på grunn av oppsigelse eller fravær, på grunn av sykdom hos en annen arbeidstaker. I dette tilfellet kan arbeidstaker påta seg tilleggsarbeid for en periode på inntil en måned i en periode på ett kalenderår. Dersom den ansatte samtykker i å utføre tilleggsarbeid og er klar til å gi skriftlig samtykke til dette, kan et slikt bytte vare lenger.
En ansatt kan bare påta seg tilleggsarbeid hvis helsen tillater det. Hvis det er medisinske kontraindikasjoner, må de gjenspeiles i den personlige mappen.
Hvis en ansatt må overføres til en lavkvalifisert jobb, kreves hans samtykke.
Hvordan bestiller jeg?
For å ringe en ansatt fra ferie eller midlertidig overføre ham til en annen jobb, bør du angi årsaken til produksjonsbehovet, gjøre passende endringer i ferieplanen og timelisten. Rekkefølgen på produksjonsnødvendigheten skal overleveres til den ansatte personlig. I dette tilfellet har ikke arbeidstakeren rett til å nekte å utføre tilleggsarbeid. Å nekte å utføre slikt arbeid kan av administrasjonen anses som et brudd på arbeidsdisiplinen, og fravær fra arbeidet som fravær.
Neetid på grunn av produksjonsbehov
Noen ganger er behovet for produksjon ikke mer, men mindre enn vanlig, mengden arbeid. Nedetid og redusert arbeidsmengde kan tvinge en arbeidsgiver til å sendeansatt i permisjon på grunn av forretningsbehov.
Den ansatte bør ta hensyn til at denne ferien utbetales på samme måte som den planlagte, men med flere endringer:
- hvis en ansatt blir syk under tvungen permisjon, får han ikke sykemelding;
- tid med tvungen permisjon er ikke inkludert i tjenestetiden beregnet for pensjoner.
