Etter endt utdanning fra en utdanningsinstitusjon forventer en nyutdannet å aldri sette seg ned ved en pult igjen. Imidlertid er realitetene i den moderne økonomien slik at ytterligere profesjonell utdanning er en nødvendighet i nesten alle aktivitetsfelt. En ung spesialist ønsker å klatre på karrierestigen, for dette må han lære nye ting, mestre relaterte spesialiteter og finpusse sine eksisterende ferdigheter.
essensen av tilleggsutdanning
Moderne teknologier og arbeidsmetoder oppdateres kontinuerlig, nye produksjonsmetoder utvikles, ledelsestilnærminger forbedres. Spesialister må hele tiden tilegne seg ny kunnskap og ferdigheter for å bli etterspurt på arbeidsmarkedet.
Mest farlige arbeidereansvarlig for livet og helsen til andre mennesker som jobber med moderne teknologier, mottar jevnlig tilleggsutdanning. Dette er en produksjonsnødvendighet som lar deg følge med i tiden. Det kan være både i form av egenutdanning, og i form av ulike kurs, skoler, seminarer og treninger.
Ytterligere profesjonsutdanning er en kontinuerlig prosess som lar deg motta oppdatert informasjon knyttet til faglige, ledelsesmessige og produksjonsmessige aktiviteter.
Utdanningsinstitusjon for tilleggsutdanning
Ansatte som er interessert i videre faglig vekst forbedrer jevnlig sine ferdigheter, prøver å lære nye ting og holde seg à jour med endringer i produksjonsmetoder og teknologier. Du kan drive med egenutdanning ved hjelp av spesialpublikasjoner og elektroniske ressurser. Offisiell videregående opplæring med sertifikat kan imidlertid bare tas ved spesialiserte institusjoner.
Blant dem er:
- Institutet for tilleggsfaglig utdanning. Utdanningsinstitusjonen er i sin helhet rettet mot høyere utdanning. Oftest er de delt inn etter aktivitetsprofiler - for lærere, for embetsmenn, for medisinske arbeidere osv.
- Fakultet ved universitetet, engasjert i opplæring og omskolering av spesialister. Leverer ofte tjenester til sine egne nyutdannede.
- Senter for flere profesjonelleutdanning - en statlig eller ikke-statlig utdanningsinstitusjon som gir mulighet til både å skaffe seg et nytt yrke og forbedre kvalifikasjoner. Ofte plassert på arbeidssentre.
- Produksjonsenhet ved bedriften, engasjert i opplæring og avansert opplæring av sine ansatte.
Instituttet for tilleggsfaglig utdanning tilbyr tjenester ikke bare til nyutdannede og spesialister, men også til de som ønsker å få et andre eller relatert yrke, ikke nødvendigvis på grunnlag av et høyere eller sekundært spesialisert vitnemål.
Programmer for ytterligere profesjonell utdanning
Avhengig av type opplæring, velges flere profesjonelle utdanningsprogrammer. De er forskjellige på en rekke måter:
- kortsiktig og langsiktig;
- på og utenfor jobben;
- internship;
- individuell opplæring;
- treninger;
- seminarer;
- konferanser.
Uavhengig av studietype, må tilleggsutdanningsprogrammet oppfylle kravene til et bestemt yrke eller aktivitetsområde.
Valg for videreutdanning
Tenker på avansert opplæring, er det nødvendig å løse problemet med å organisere ytterligere profesjonsutdanning. Dette vil avgjøre alternativene for å restrukturere arbeidsflyten, med tanke på de avgåtte ansatte.
Følgende alternativer skiller seg ut:
- Faglig utvikling med eller uten avbrudd i produksjonen. Disse alternativene velges vanligvis av ansatte som er obligatorisk med yrkesopplæring.
- Motta tilleggs- eller relatert utdanning. Egnet for arbeidere i små industrier og på grunn av behovet for å kombinere flere stillinger.
- Omskolering er forbundet med tilleggsutdanning og behov for å endre retning på faglig aktivitet. Det kan være både på grunnlag av høyere og videregående spesialisert utdanning.
Alle de valgte alternativene kan være heltid, deltid eller ekstern. Studentene får den som best passer deres behov og evner.
Forskjellen mellom tilleggsutdanning og andre former for videreutdanning
Ytterligere yrkesfaglig utdanning er et av alternativene for videreutdanning. Denne måten for faglig utvikling er typisk for ansatte som ønsker å lære nye hemmeligheter innenfor sitt valgte virkefelt.
Hovedforskjellen fra andre typer videreutdanning er frivillighet. Faglig utvikling er ofte obligatorisk for mange fagpersoner. Ved å få tilleggsutdanning i tillegg til et eksisterende vitnemål kan du konkurrere på arbeidsmarkedet, og tilby mye mer profesjonelle tjenester.
Garantier for ansatte som gjennomgår tilleggsopplæring
Lover og andre regulatoriske dokumenter til ansatte,De som får ytterligere profesjonsutdanning gis visse garantier. Først av alt er dette bevaring av arbeidsplassen for studieperioden med en pause fra arbeidet. I tillegg bevares ikke bare stillingen, men også gjennomsnittslønnen. Ingen kan selvsagt pålegge en arbeidsgiver å betale bonuser og bonuser, men grunnlønnen for hele studietiden kreves bet alt.
Hvis en ansatt sendes til et annet område for tilleggsopplæring, må arbeidsgiver betale reiseutgifter. Dette inkluderer reise til og fra studiestedet dersom det ligger utenfor hovedarbeidets bebyggelse. I tillegg kompenseres kostnadene for overnatting på hotell, og i noen tilfeller matkostnader.
Arbeidsgivers plikter til ytterligere opplæring av ansatte
For en viss kategori spesialister er regelmessig videreutdanning obligatorisk. Ytterligere faglig utdanning av ansatte i disse kategoriene er arbeidsgiverens ansvar. Det er han som må sørge for alle nødvendige betingelser.
Kategorier av spesialister som kreves for å gjennomgå tilleggsopplæring:
- Medisinske arbeidere - senior og paramedisinsk personale.
- Pedagogiske arbeidere - lærere, universitetsprofessorer og lærere ved førskoleutdanningsinstitusjoner.
- Tjenestemenn.
- Arbeidere knyttet til farlige og spesielle arbeidsforhold.
På slutten av treningen deresdet utleveres et bekreftelsesdokument, som tjener som begrunnelse for utbetaling av erstatning.
I tilfeller der loven ikke gir obligatorisk tilleggsopplæring, bestemmer arbeidsgiver selv behov og hyppighet av kurs for sine ansatte. Vanligvis er dette problemet løst i lokale forskrifter, for eksempel charteret eller tariffavtalen.
Faglig utvikling gjennomføres for spesialister minst en gang hvert femte år. Oftest organiserer arbeidsgiver masseopplæring av sine ansatte. Det er viktig å huske at studietiden er bet alt, selv om den faller i helger eller ferier. Spesialister kan gjennomgå ytterligere faglig opplæring på eget initiativ og i fritiden. I dette tilfellet er ikke arbeidsgiver forpliktet til å betale for arbeidstid brukt på studier.
Ytterligere karrieremuligheter for arbeidere som fikk tilleggsutdanning
Det er en viktig sak som bekymrer spesialister som blir sendt eller bestemmer seg for å motta tilleggsutdanning på egenhånd. Hva blir det neste? Hva er mulighetene for å flytte opp karrierestigen og hvordan vil verdien av en slik ansatt øke?
I seg selv er tilleggsutdanning ingen garanti for en rask karrierestart. Dette gir imidlertid en plattform for en raskere start, myndiggjøring og ny kunnskap. Alt dette vil ha en positiv effekt påvidere ansettelse.
