Nylig har ulike opplæringsseminarer og treninger, ofte gjennomført av folk som er absolutt langt fra området der de kringkaster sannheten, blitt utbredt. Det er svært vanskelig å skille mellom vanlige svindlere, hvis mål kun er å få mest mulig overskudd på noen måte, fra lærere som virkelig er i stand til å gi nyttig kunnskap som kan brukes i praksis og oppnå et positivt resultat.
En av disse "lærerne" som er involvert i både gjennomføring av ulike typer opplæring og treningsseminarer gjennom fjernteknologi er prosjektet "Business Youth". Anmeldelser av ansatte og meninger om ham er diametr alt motsatte – fra å erklære ham sannheten i alle tilfeller til å utrope ham til en sekterisk organisasjon.
Om prosjektet
Bedriften "Business Molodist", hvis ansattes anmeldelser karakteriserer det som et glob alt internasjon alt fellesskap av unge entreprenører, med suksessutvikler seg i 35 byer i Russland og CIS, inkluderer mange unike opplæringsprogrammer, kontorer i forskjellige byer, samarbeidssentre og en stor stab av kvalifiserte ansatte, som førsteklasses advokater og regnskapsførere, videografer og fotografer.
For ansatte og studenter arrangeres det jevnlig fellesturer og underholdningsarrangementer, ferier i Russland eller i utlandet. Gjennom årene har selskapet utviklet et enormt nettverk av kontakter, inkludert leverandører, varehus, salgssteder, interesserte mennesker i alle verdenshjørner.
Mange mennesker i løpet av denne tiden ble kjent med Business Youth-prosjektet, deres virkelige tilbakemeldinger taler om dets praktiske orientering, siden det inkluderer mange effektive treningsprogrammer, seminarer, treninger og mesterklasser.
Historien om opprettelsen av prosjektet "Business Youth"
Gründerne av utdanningsprosjektet, Business Molodist-selskapet, er to unge gründere - Mikhail Dashkiev og Petr Osipov. Etter å ha erfaring fra ulike aktivitetsfelt (på et tidspunkt var en av dem engasjert i promotering av utdanningsprogrammer, og den andre var involvert i et markedsføringsselskap som leverte tjenester til mellomstore bedrifter) og den tilsvarende utdanningen, følte de på et tidspunkt styrken og lysten til å organisere et prosjekt for å lære folk hvordan de kan være innovative når de starter sin egen virksomhet. Dette er hvordan selskapet "Business-Molodist" dukket opp, vurderinger som vises både positive og negative.tegn.
I utgangspunktet var det en liten gruppe, som gründerne selv kaller «kretsen av anonyme gründere». I løpet av de tre årene Business Youth-prosjektet, en gjennomgang av som gründerne selv sier at antallet opplæringsmedarbeidere har vokst til åtti trenere og rundt to hundre ordinære ansatte, har opp mot sytti tusen mennesker gått gjennom hendene deres, hvorav elleve. ble trent under bet alte programmer tusen (ifølge selskapet).
Mål og mål for prosjektet
Opplæringsseminarene til dette selskapet er rettet mot å hjelpe ambisiøse gründere med å skape og promotere virksomheten deres. Trenere er satt til å skape høy motivasjon for å lage et vellykket prosjekt med høy inntekt og overføre eksisterende erfaring, praktiske råd som lar elevene realisere sine villeste drømmer ved å bruke kunnskapen som er oppnådd i klasserommet.
De som har fått opplæring ved Business Youth-prosjektet, hvis virkelige anmeldelser indikerer at praktiske metoder hjalp dem til å åpne og promotere både en egen liten bedrift og en seriøs bedrift på bakken, dele sine erfaringer og beste praksis på fellestreninger. Alle handlinger er rettet mot å gi en impuls til en person til å revurdere sine livsposisjoner for å overføre ham fra en "lat-inert" tilstand til en handlingsposisjon, og tjene penger.
Gründerne av Business Molodist-selskapet, hvis tilbakemelding på resultatene av dette prosjektet forteller om deres ambisiøse planer, ser måletaktiviteter for å starte irreversible reaksjoner i hodet til innbyggerne i landet vårt, som bør spre seg, som en atomeksplosjon, med kreative ideer om næringsliv og økologi. Det vil si at fordelingen deres skal gå eksponentielt fra person til person. Dette prosjektet ble opprettet for å hjelpe skapere, skapere og gründere med å få offentlig støtte.
Utdanningsprogrammer
For å nå hovedmålene sine trenes tilhengerne av «Business Youth»-prosjektet innen to områder: intensiv og coaching. I løpet av den to dager lange intensiven er det en omfattende tilgang på materiell. Dette er hovedopplæringen "Business Youth", anmeldelser som karakteriserer det som en mulighet til å få et løft av energi og ny kunnskap, inkludert effektiv tro og et helt arsenal av de beste forretningsvåpnene (nyttige teknikker, metoder, maler). Intensiven er rettet mot å overføre informasjon om hva og hvordan man skal gjøre for å få et resultat i gründeraktivitet.
Kunnskapen som er oppnådd er trent på en to-måneders coaching av Business-Molodist-selskapet, en gjennomgang som mange suksessrike studenter utroper denne metoden til å være en av de mest effektive blant selskapets utdanningsprogrammer. Denne opplæringen foregår over åtte økter, som varer i tre timer, en gang i uken.
I følge grunnleggerne av selskapet "Business-Molodist", er coaching, hvis anmeldelser erklærer det som kjerneproduktet i dette prosjektet, et helt kompleks som gir maksim altå oppnå et resultat. Den kombinerer opplæring i ferdige maler, instruksjoner, dokumenter, oppdrag og et veiledningssystem, når mer erfarne deltakere patroniserer og hjelper nybegynnere til lettere å komme i gang, foreslår hvordan man best kan danne en individuell oppgave og måter å løse den på.. I tillegg til ovennevnte seminarer gjennomfører selskapet kurs for opplæring av gründere og annen varighet og fokus.
Nettbasert læring: er det effektivt?
I tillegg til å delta på regelmessige treninger, kan de som ønsker det få informasjon av interesse på selskapets nettside, som presenterer mange ulike gratisprodukter, inkludert videoveiledninger, eksempler på vellykkede saker og annet informasjonsmateriell som kan være av interesse for nybegynnere entreprenører. Mange trenere gjennomfører også opplæring og konsultasjoner gjennom lukkede grupper på sosiale nettverk. Et stort antall studenter begynner å utvikle virksomheten sin gjennom fellesskap på Internett. De som er interessert i «Business Youth»-prosjektet kan også legge igjen tilbakemeldinger eller ønsker på deres offisielle nettsider. På denne måten oppnås et nært samspill mellom trener og elever, noe som er et positivt moment i læringsprosessen.
Business Molodist-ansatte, hvis vurderinger av arbeidet for det meste er positive, utvider stadig utvalget av pedagogiske produkter for gradvis å fylle eksisterende forretningsnisjer, og skaper flere og flere nye forretningskurs både for de som allerede er engasjert i lønnsom virksomhet, men ønsker å effektivtå utvide, og for folk i alle sosiale lag som har spesialutdanning, men ikke tør å bruke den, og for de som er uvitende om virksomhet i det hele tatt.
Bedrift "Business Youth": tilbakemelding fra deltakere
Hennes aktivitet forårsaker tvetydig mening blant deltakerne. Til tross for noen negative anmeldelser, får Business Youth fortsatt skryt. Som de positive aspektene ved trening fremhever de reell hjelp til å skape motivasjon for å gjøre forretninger, noe som gir drivkraft til utviklingen ("energize"). Som et annet pluss kan vi skille ut presentasjonen av informasjon i en strukturert og konsentrert form, som, selv om den ikke er unik, kan bli en åpenbaring for helt uvitende nybegynnere. Dessuten serveres den på ett sted, noe som gjør det unødvendig å lete etter verdifull informasjon blant uforståelige økonomiske termer.
gjensidig støtte og felles løsning av nye problemer. Formen for presentasjon av informasjon er også interessant for ungdom, siden seminarene holdes i en uformell, ja til og med kjent, atmosfære, som minner om humoristiske show med vitser på grensen til det som er tillatt.
Prosjekt "Business Youth": negative anmeldelser
Svært mange av meningene på Internett om dette selskapet ernegativ karakter. Besøkende på treninger og kursdeltakere merker ofte uorganiseringen av trenere, som kan komme for sent til arrangementet. Noe informasjon som sendes inn for mye penger er slett ikke unik og er fritt tilgjengelig i andre kilder helt gratis. Noen eksperter gir uriktig eller unøyaktig kunnskap, spesielt innen lovgivning og formelle prosedyrer. Den bemerker også feilen i metodene og teknikkene designet for å tiltrekke seg kunder, noe som gjør at dette selskapet ligner på en sekt. Folk kan bruke alle pengene sine på trening, sette seg i gjeld, bruke all fritid på trening, selv om det ikke er noen reell forretningsutvikling.
Ifølge statistikken til de ansatte selv, er det nesten 40 % av de som har fått opplæring som ikke takler oppgaven og forlater løpet helt i starten. Andre starter sin egen virksomhet, men den gir enten ikke forventet inntekt, eller blåser bort i løpet av et år eller to. Noen begynner å bli avhengige av å delta på treninger, streve etter å komme til alle, ikke bry seg om å utvikle sin egen virksomhet. I dette tilfellet kan vi heller snakke om noen psykologiske problemer hos en slik person, mangel på kommunikasjon og et beslektet miljø, når seminarer og kommunikasjon med kollegaer begynner å erstatte det virkelige liv.
Anmeldelser fra selskapets ansatte
Noen av de vanlige meningene om bedriften "Business Youth" - anmeldelser om arbeidsgiver. Kommentatorer peker på slike negative fakta som lav lønnlønn fra yngre ansatte, et strengt system med bøter, som tildeles villig selv for mindre lovbrudd, i fravær av noen oppmuntring og bonuser for godt arbeid. Mange merker seg umuligheten av karrierevekst for de ansatte selv. Alt dette fører til høy utskifting av ansatte.
Noen anser også toppledelsen og ledelsen som inkompetente når det gjelder organisering av arbeid med underordnede. Det er en oppfatning blant ansatte at de er spesielt tatt på prøveperiode, tilordnet lav lønn for perioden, og deretter sparket etter at den utløper av fiktive årsaker eller uten forklaring i det hele tatt, slik at de ikke trenger å øke utbetalingsnivået.
Noen av de nyankomne slutter på egenhånd etter å ha hørt andre ansatte fortelle historier om forbrukernes holdninger til dem, stor personalutskifting, forvirring i arbeidsprosesser, nesten ingen karrieremuligheter og et bøtesystem. Alle negative anmeldelser er redusert til slike uttalelser. "Business Youth" forårsaker en tvetydig og skarpt polar mening om dens aktiviteter og nytteverdi for lytterne. Grunnleggerne og tilhengerne selv er trygge på riktigheten av ideene deres og effektiviteten til kunnskapen som undervises og er rettet mot videre utvikling og utvidelse av virksomheten deres.
Fremtidsplaner
Omfanget av den planlagte virksomheten er imponerende. Selskapets medgründere planlegger å trenge gjennom alle sfærer av det offentlige liv med sine pedagogiske produkter og dekke så mange lag av utdanning som mulig. Hovedretningene da vil være utviklingen av "Business World" - et glob alt sosi alt nettverk,som er laget for å forene gründere fra ulike deler av landet på alle aktivitetsområder. Det er planlagt å opprette en Unified Knowledge Base, som vil inneholde informasjon om alle deltakere, også blant entreprenører og motparter. Derfor vil det være nok bare å klikke på en datamus et par ganger for å få all informasjon av interesse.
Folk som ennå ikke har gått inn i voksenlivet vil ikke stå uten oppmerksomhet. For deres engasjement har Business Youth-programmet blitt utviklet, som skal hjelpe ungdom i alderen 11-17 til å avsløre potensialet sitt. Disse aktivitetene skal hjelpe dem med å kommunisere med foreldrene og lærerne.
For å tiltrekke lyttere fra den eldre generasjonen, vil prosjektet «Second Youth» bli lansert, som vil hjelpe disse menneskene til å holde tritt med sin samtid, gjøre det de elsker, føre en aktiv livsstil, mestre moderne kommunikasjonsmetoder.
Business Scientists-avdelingen har som mål å føre tilsyn med kommersialiseringen av alle mottatte patenter og innovasjoner. Innenfor rammen er det planlagt å opprette flere team av forretningsmenn og forskere for å hjelpe til med å realisere deres mest dristige ideer, noe som vil bidra til å realisere deres kreative potensiale og tillate dem å motta en anstendig belønning. Disse innovasjonene vil bli testet og utviklet gjennom «Business Factory», et sted hvor de mest dedikerte ansatte skal jobbe, sosialisere og leke.
Gode ting om selskapet
Alle som er interessert i å delta i dette prosjektet vil enkelt finne tilbakemeldinger på"Business Youth". Det negative kan merkes fra dem mye oftere, men mange bemerker at med ethvert resultat av trening kan man isolere et nyttig korn fra dette faktum. En stor innflytelse på resultatet av anvendelsen av den ervervede kunnskapen utøves av det riktige valget av nisjen som adepten søker å okkupere. Noen leter etter et absolutt upopulært punkt for anvendelse av informasjon, og tenker at fraværet av konkurranse garanterer rask forfremmelse og høy inntekt. Dette er imidlertid en feil oppfatning. Det er aktivitetsområder der etterspørselen langt overstiger tilbudet, og opplæring lærer hvordan man finner slike nisjer.
De noterer seg også et slikt øyeblikk at personlig tilstedeværelse på treninger og trenere gir et større insentiv til å gjøre jobben din akkurat nå enn å se casestudier og annet materiale hjemme. Dette kan forklares med den gunstige påvirkningen fra miljøet, som kan betraktes som psykologisk støtte. Mellommenneskelig kommunikasjon vil også bidra til å skape de nødvendige forbindelsene, finne støttespillere for din sak, få nødvendig informasjon som ikke er direkte relatert til temaet for seminaret.
Dermed, hvis en person har et sterkt ønske om å endre noe i livet sitt, åpne sin egen virksomhet, han har noen gratis pengebeløp, så kan du råde ham til å delta på treningene for detteorganisasjoner, siden de, selv om de er til en ganske høy pris, utvilsomt inneholder et rasjonelt korn. Men hvis det ikke er noe fanatisk ønske om å bruke all din tid på å promotere din egen virksomhet, kan det hende du ikke har nok tålmodighet og utholdenhet til å bruke kunnskapen du oppnår, da vil pengene være bortkastet. Det finnes andre pedagogiske produkter fra dette selskapet og dets tilhengere som kan gi noen praktiske råd helt gratis, og hvis du har en gründerrekke og et sterkt ønske, kan de være nok til å nå målet ditt.
