De fleste tenkende har allerede hørt at ferdigheter er mye viktigere enn kunnskap (takk til infobusinessmen for total opplysning). Men av en eller annen grunn skriver de ikke hva en ferdighet er. Dette er muligheten til å jobbe i en halvautomatisk modus, uten å tenke lenge over hver operasjon av prosessen. Ferdigheten tilegnes kun gjennom praktiske øvelser.
Gir du opp fleksibilitet?
Folk er forskjellige i læringsevne. Noen mener at det avhenger av alder. Men dette er ikke sant: det avhenger av psykens plastisitet. Og denne egenskapen er bare delvis medfødt. Oftest, etter å ha modnet litt, forbyr en person seg selv å bli utdannet (ifølge den passende uttalelsen fra psykologen Kozlov). Hvis du kjemper for retten til ikke å høre på kritikk, synker læringsevnen din.
Trinn for trinn
Dennelsen av ferdigheter og evner går gjennom flere stadier. I begynnelsen vet du ikke hvordan og merker ikke at du ikke vet hvordan. På den andre ser du allerede når du gjorde en feil, men ikke før. Ved den tredje er du klar over prosessen og vet hvordan du unngår feil. På den fjerde -prosessen går til det automatiske nivået, og sparer ressursene til psyken din. De sier at det også er et femte trinn - evnen til å lage og lære noen som ikke vet. Kunnskap og ferdigheter overføres ganske enkelt hvis du vet og kan noe veldig godt.
Nysgjerrighet er et must
Hva skal til for å tilegne seg en ferdighet? Det er ikke lett hvis en person nekter å være nysgjerrig. Selvfølgelig avhenger mye av typen psyke, og av den nåværende følelsesmessige tilstanden. Den beste måten å gjøre suksess umulig er å kalle det kjedelig for en gangs skyld. Alt, nå blir det vanskelig for deg. Selv om dette kan overvinnes hvis du bryter saken i stykker og håndterer den raskt. Men kvaliteten vil lide. Så ikke kall ting kjedelig.
Alle kan
Den andre taktikken for å lykkes er å se etter rollemodeller. Det vil si folk som allerede vet hvordan de skal gjøre det du prøver å mestre. Ferdighet er ikke et eksklusivt fenomen. Idrettsskoler lærer at det som gjøres av én person kan gjøres av alle andre. Hvem som helst. Og dette er en sport der folk jobber i flere tiår for én centimeters rekords skyld, men ikke alle blir stjerne. Hva kan vi si om innbyggerne, i hvis liv produktivt arbeid gir mye bedre resultater?
Systemtilnærming
Det er viktig med tilbakemeldinger, uten det er det ganske vanskelig å få en ferdighet. Det er bare i Hollywood at den ensomme helten lærer alt selv. I virkeligheten er det nødvendig å samhandle med noenlæringssystem. Det vil gi deg to viktige ting: motivasjon og informasjon. Det andre er viktigere, siden motivasjonsproblemet kan løses på en annen måte. Kurs, universiteter eller bare spesifikke personer kan bli systemet ditt. Ikke tro når en person stolt hevder å ha laget seg selv. Den ble laget av folk han fant og likte.
Ikke gi opp
Mye avhenger av om du kan lære av feil. Utholdenhet er viktig, som i noen eksperimenter ble målt i minutter brukt av en person på å løse et problem som i prinsippet er uløselig. Er du sikker på at du vil være på toppen av skalaen for denne indikatoren? Hvis ikke, øv deg og lær deg å fokusere på oppgaven. Ikke vær redd for kompleksitet.
