Profesjonsetikk er ikke et nytt konsept. Hver av oss bør omtrent forstå hvilke krav det innebærer og hvordan det oppfører seg i brytningen av ulike aktivitetsområder. Vurder den historiske utviklingen av profesjonsetikk, dens skriftlige regulering, ulike typer og mye mer.
Arbeid og yrkesmoral
Arbeidsmoral – spesielle moralske krav som gjelder spesifikke faglige aktiviteter sammen med universelle moralske verdier. En annen definisjon av arbeidsmoral viser det som et sett med generaliserte moralske krav som har blitt utviklet i løpet av menneskers liv og deres tilegnelse av relevant livserfaring. Slike krav gjør det mulig å forvandle ordinær arbeidskraft og yrkesvirksomhet til et samfunnsmessig betydningsfullt fenomen.
Det er ganske åpenbart at arbeidsmoral faktisk er nedfelt i enkeltpersoners profesjonelle aktiviteter. Derfor et ganske langt segmenttiden ble begrepene "arbeid" og "profesjonell moral" identifisert, og ikke bare i massebevisstheten og den offentlige bevisstheten, men også i den pedagogiske litteraturen om etikkforløp.
Dette kan imidlertid bare gjøres hvis disse begrepene er karakterisert i de mest generelle termer. Profesjonsmoral er lik arbeidsmoral fra det synspunkt at de grunnleggende forskriftene til sistnevnte er klart adressert til alle typer yrkesaktivitet. Her er noen eksempler på disse budene: ansvar, pliktoppfyllelse, kreativt initiativ i arbeidet, disiplin.
Samtidig kan det uansett ikke hevdes at et slikt begrep som «profesjonsmoral» er fullstendig redusert til arbeidsmoral. Hovedforklaringen på dette faktum er ganske åpenbar: noen yrker involverer et sett med veldig spesifikke problemer som har oppstått på moralplanet. Disse problematiske spørsmålene, selv om de indirekte kan tilskrives arbeidsmoral, men i alle fall bærer et visst preg av den etablerte profesjonen (medisiner, lærer, journalist og så videre.)..
Fødselen til profesjonell moral
Profesjonell moral, i henhold til allment akseptert synspunkt, er det grunnleggende grunnlaget for yrkesetikk. Det er veldig interessant hvordan disse fenomenene ble dannet.
Dannelsen av yrkesmoral og yrkesetikk for en rekke profesjoner (den tradisjonelle underarten vil bli omt alt senere) har en ganske lang historie. Bare tenk, eksepsjonelle yrker allerede i antikkens tid kunne skryte av sineprofesjonelle etiske retningslinjer.
For eksempel, ved de gamle greske templene, eksisterte de medisinske skolene til Asklepiadene og utviklet seg aktivt. Det er usannsynlig at du noen gang har møtt konseptet "Asklepiad". Det kommer fra navnet på den gamle greske guden for helbredelse av Asklepios. Det var takket være disse utdanningsinstitusjonene at gresk medisin nådde et høyt utviklingsnivå og kom nær perfeksjon (på den tiden). Et interessant faktum er at healerne som ble uteksaminert fra Asclepiad-skolen tok en profesjonell ed. Minner det deg ikke om noe? Ja, ja, det var denne teksten som senere ble supplert til versjonen som vi i dag kjenner som den hippokratiske ed.
Før den greske eden eksisterte imidlertid prøven i Genève. Genève-eden ble vedtatt av World Association of Physicians. Kravene til profesjonell moral innen medisin, som ble presentert for de gamle greske legene, endret seg praktisk t alt ikke sammenlignet med den allerede eksisterende eden i Genève. Først og fremst etablerer de reguleringen av profesjonelle moralske prinsipper i forholdet mellom leger og pasienter. La oss utpeke de mest kjente av dem i dag: overholdelse av medisinsk hemmelighold, ønsket om å gjøre alt som er nødvendig for pasientens velvære. Det er helt klart at disse kravene ikke er basert på noe annet enn det smertelig kjente prinsippet om moderne leger "gjør ingen skade".
Det antikke Hellas ble også en pioner innen det å kreve profesjonsmoral i forhold til lærere. Ikke noe nytt du er her igjendu vil ikke se: streng kontroll over egen oppførsel i forhold til elever for å unngå ekstremer (aktuelt også i dag, ikke sant?), kjærlighet til barn og lignende.
Som du forstår, ble medisinsk og pedagogisk moral blant de gamle grekerne først og fremst tilskrevet andre mennesker, rettet mot andre individer (pasienter, studenter). Dette er imidlertid ikke den eneste måten. Noen yrkesgrupper utviklet yrkesetiske koder for å effektivt kunne regulere, grovt sett, relasjoner mellom hverandre (representanter for samme profesjon).
La oss gå bort fra antikken og merke oss at middelalderen er nok et skritt mot utviklingen av begrepet profesjonell moral. Separate verksteder for håndverkere utviklet på den tiden sine egne regler for gjensidige relasjoner innen håndverksfaget. Disse inkluderte for eksempel krav som: å ikke lokke en kjøper hvis han allerede har klart å stoppe foran varene til en nabobutikk, ikke å invitere kjøpere mens han høylydt berømmer sine egne varer, det er også uakseptabelt å legge på røret varene dine slik at han helt sikkert vil stenge varene til nabobutikkene.
Som en minikonklusjon merker vi at representanter for noen profesjoner siden antikken har forsøkt å lage noe som ligner profesjonelle moralske koder. Disse papirene ble k alt:
- regulere forholdet til spesialister innenfor samme faggruppe;
- regulere rettighetene til representanter for profesjonen, samt deres plikter i forhold til personer direkte påhvis profesjonelle aktivitet er rettet.
Definisjon av etikk i profesjonen
Vi ser at det yrkesetiske systemet som sådan begynte å ta form for veldig lenge siden. For en absolutt forståelse og analyse av problemet bør en detaljert definisjon av dette konseptet gis.
Profesjonsetikk er, i vid forstand, et system av moralske regler, normer og prinsipper for atferd til spesialister (inkludert en bestemt ansatt), som tar hensyn til egenskapene til hans profesjonelle aktivitet og plikt, samt en spesifikk situasjon.
Klassifisering av etikk i profesjonen
Det er generelt akseptert at innholdet i yrkesetikk (i ethvert yrke) består av generelle og spesielle egenskaper. Det generelle er først og fremst basert på de etablerte universelle moralske normene. Kjerneprinsippene er:
- spesiell, eksepsjonell oppfatning og forståelse av ære og plikt i yrket;
- profesjonell solidaritet;
- en spesiell form for ansvar for brudd, det skyldes typen aktivitet og emnet som denne aktiviteten er rettet mot.
Privat er på sin side basert på spesifikke forhold, spesifikke for innholdet i et bestemt yrke. Private prinsipper kommer til uttrykk, hovedsakelig i moralske koder som fastsetter de nødvendige kravene til alle spesialister.
Ofte eksisterer profesjonsetikk som sådan bare i de aktiviteter der det er en direkte avhengighet av menneskers velvære av handlingene til spesialister innendette området. Prosessen med profesjonelle handlinger og deres resultater i slike aktiviteter har som regel en spesiell innvirkning på skjebnen og livet til både individer og menneskeheten som helhet.
I denne forbindelse kan en annen klassifisering av profesjonell etikk skilles ut:
- tradisjonell;
- nye arter.
Tradisjonell etikk inkluderer slike variasjoner som juridiske, medisinske, pedagogiske, etikk i det vitenskapelige samfunnet.
I de nyoppståtte artene, for eksempel bransjer som ingeniørfag og journalistisk etikk, er bioetikk definert. Fremveksten av disse områdene av profesjonell etikk og gradvis oppdatering av dem er først og fremst forbundet med en konstant økning i rollen til den såk alte "menneskelige faktoren" i en bestemt type aktivitet (for eksempel innen ingeniørfag) eller en økning i nivået av virkningen av dette fagområdet på samfunnet (et levende eksempel er journalistikk og media som fjerde makt).
Code of Ethics
De yrkesetiske retningslinjene fungerer som hoveddokumentet i reguleringen av den spesialiserte etiske sfæren. Hva er det?
Code of Professional Ethics, eller rett og slett "Code of ethics" - dette er publiserte (fast skriftlig) uttalelser om verdisystemet og moralske prinsipper til mennesker som tilhører en bestemt type profesjonell aktivitet. Hovedformålet med å utvikle slike koder er uten tvil å informere spesialister på dette aktivitetsfeltet om reglene de er pålagt å overholde, men det er også en sekundæroppgaven med å skrive dem er å utdanne allmennheten om atferdsnormene for spesialister i et bestemt yrke.
Etiske regler er innlemmet i offisielle profesjonelle standarder som en del av dem. De er tradisjonelt utviklet i det offentlige forv altningssystemet og er beregnet på spesialister innen ulike aktiviteter. I en mer generell og forståelig forstand for alle, er etiske koder et visst sett med etablerte normer for riktig, korrekt oppførsel, som absolutt anses som passende for en person i yrket som denne spesifikke koden refererer til (for eksempel yrkesetikken av en notarius).
Funksjoner til de etiske retningslinjene
Etiske regler er tradisjonelt utviklet i organisasjonene i profesjonen som retningslinjene er ment for. Innholdet deres er basert på oppregningen av de sosiale funksjonene, for å opprettholde og bevare som organisasjonen selv eksisterer. Koder sikrer samtidig samfunnet at funksjonene som er nedfelt i dem vil bli utført i strengt samsvar med de høyeste moralske prinsipper og standarder.
Fra et moralsk synspunkt har yrkesetiske retningslinjer to hovedfunksjoner:
- fungere som en kvalitetsgaranti for samfunnet;
- lar deg gjøre deg kjent med informasjon om standardene som er etablert innenfor rammen av virksomheten til spesialister på et bestemt felt, og begrensningene for de yrkene som disse kodene er utformet for.
Tegn på en vellykket etikkkodeks
Famous Americanforfatter James Bowman, som er utgiver av The Limits of Ethics in Public Administration, identifiserte tre kjennetegn ved en vellykket etikkkodeks:
- koden er i stand til å gi den nødvendige veiledningen om oppførselen til fagfolk på et bestemt felt;
- dette dokumentet ser ut til å gjelde for mange spesialiteter som profesjonen inkluderer (slags grener innenfor det);
- En etikkkodeks kan tilby virkelig effektive midler for å sikre implementeringen av normene spesifisert i den.
Det er imidlertid verdt å merke seg separat at de aller fleste dokumenter som regulerer yrkesetikk ikke inneholder sanksjoner i innholdet. Hvis tvangsstandarder likevel er inneholdt i etiske regler, blir slike alternativer mye mer spesifikke og mye mindre nær idealet. Tross alt kan de ikke lenger oppfattes som normative beskrivelser av ønsket korrekt oppførsel, men blir til noe som ligner på reelle rettshandlinger regulert og etablert av staten (koder, føderale lover, etc.). Som om de inkluderer et begrenset sett med spesifikt definerte og lovfestede krav. Faktisk, i det øyeblikket når etikkreglene blir til en beskrivelse av standardene for den eneste korrekte oppførselen, unnlatelse av å overholde som fører til sanksjoner i henhold til loven, slutter den å være en etikkkodeks, men blir en etiske retningslinjer.
Hotelletikkyrker
La oss snakke mer detaljert om noen av de mest kjente kompleksene for dannelsen av profesjonell etikk på spesifikke områder i dag.
Regnskapsetikk
De etiske retningslinjene for profesjonelle regnskapsførere inkluderer flere seksjoner. Så, for eksempel, sier delen med tittelen "Mål" at hovedoppgavene i regnskapsyrket er å utføre arbeid i samsvar med de høyeste standardene for regnskapsprofesjonalitet, samt å fullt ut sikre de beste resultatene av profesjonell aktivitet og maksimal respekt for sosiale interesser. Det er fire krav for å oppfylle disse målene:
- trust;
- profesjonalitet;
- troverdighet;
- høy kvalitet på tjenestene som tilbys.
En annen del av de etiske retningslinjene for profesjonelle regnskapsførere, k alt Fundamental Principles, gir fagfolk følgende forpliktelser:
- objektivitet;
- anstendighet;
- privacy;
- nødvendig grundighet og faglig kompetanse;
- profesjonell oppførsel;
- tekniske standarder.
advokatetikk
Profesjonell etikk til en advokat har en rekke funksjoner. I henhold til retningslinjene forplikter en advokat seg til rimelig, ærlig, i god tro, i prinsippet, på en kvalifisert og rettidig måte, å oppfylle de plikter som er tillagt ham, samt å beskytte frihetene, rettighetene på den mest aktive måten,rektors interesser på absolutt alle måter som ikke er forbudt ved lov. En advokat må absolutt respektere rettighetene, verdigheten og æren til personer som kommer for å få juridisk bistand, kolleger og klienter. En advokat må følge en forretningsmessig måte for kommunikasjon og en offisiell forretningsmessig klesstil. Profesjonell kultur og etikk er uløselig knyttet sammen innenfor rammen av påvirkningsarbeid.
I yrkesetikk er en advokat under alle omstendigheter forpliktet til å oppføre seg ordentlig, opprettholde personlig verdighet, ære. Dersom det oppstår en situasjon hvor etiske problemstillinger ikke er regulert av offisielle dokumenter, må advokaten følge de tradisjonelle atferdsmønstre og skikker som har utviklet seg i profesjonen, som ikke bryter med alminnelige moralske prinsipper. Hver advokat har rett til å søke Advokatkammeret for å få avklart et etisk spørsmål som han ikke kunne besvare på egen hånd. Kammeret kan ikke nekte advokat å gi en slik forklaring. Det er viktig at en spesialist som tar en beslutning på grunnlag av kammerrådet ikke kan bli gjenstand for disiplinærtiltak.
Faglig personlig suverenitet til en advokat er en nødvendig betingelse for klientens tillit til ham. Det vil si at en advokat under ingen omstendigheter skal opptre på en måte som på en eller annen måte undergraver klientens tillit både til sin egen person og til advokatstanden generelt. Det første og viktigste innen advokatetikk er taushetsplikten. Den gir direkte den såk alte immuniteten til rektor, som offisielt gis til personen av den russiske føderasjonens grunnlov.
Det kan også en advokatbruk informasjonen til din klient kun når det gjelder denne klienten og i hans interesser, og oppdragsgiveren må selv ha maksimal grad av tillit til at alt blir akkurat slik. Derfor er vi godt klar over at en advokat som profesjonell ikke har rett til å dele med noen (inkludert pårørende) fakta som ble formidlet til ham i samhandling med klientellet. Dessuten er denne regelen på ingen måte begrenset i tid, det vil si at en advokat må overholde den når han oppfyller sine umiddelbare faglige forpliktelser.
Overholdelse av taushetsplikt er den ubetingede prioritet for en advokats virksomhet og dens etiske hovedelement. I henhold til den russiske føderasjonens straffeprosesskode kan ikke forsvareren til den siktede, den mistenkte eller noen annen deltaker i saken inviteres til politiet for å vitne som vitne. Ansatte i myndighetene har ikke rett til å spørre en advokat om de punktene som ble kjent for ham som en del av hans egen virksomhet eller en uavhengig etterforskning.
Hovedverdien for enhver advokat er klientens interesser, det er de som skal bestemme hele veien for faglig samarbeid mellom partene. Imidlertid vet vi godt at loven har overherredømmet på den russiske føderasjonens territorium. Og i dette tilfellet bør lovgivningen og uforanderlige moralske prinsipper i den profesjonelle virksomheten til en advokat heve seg over rektors vilje. Hvis ønsker, forespørsler eller til og med instruksjoner fra klienten går utover gjeldende lovgivning, har advokaten ingen rett til å oppfylle dem.
Etikk for embetsmenn
Den profesjonelle etikken til en ansatt bestemmes av åtte grunnleggende prinsipper:
- Plettfri og uselvisk service til staten og samfunnet.
- Streng overholdelse av gjeldende lov.
- Beskyttelse av borgernes rettigheter og friheter, respekt for mennesket og verdighet (ellers k alt humanismeprinsippet).
- Å være juridisk og moralsk ansvarlig for avgjørelsene dine.
- Å behandle alle rettferdig og bruke de "smarte" kreftene til den ansatte.
- Frivillig overholdelse av offentlige tjenestemenn av de etablerte oppførselsreglene.
- Å ha det store navnet "ute av politikken".
- Absolutt avvisning av all korrupsjon og byråkratiske manifestasjoner, etter kravene til integritet og ærlighet.
Journalistisk etikk
Fagetikken til en journalist er ikke et universelt fenomen. Selvfølgelig finnes det enhetlige dokumenter som regulerer arbeidet til mediemiljøet som helhet. Samtidig er faktum at hver enkelt utgave som regel utvikler sine egne krav til yrkesetikk. Og dette er logisk. Vi vil likevel forsøke å vurdere noen generelle trekk ved profesjonsetikken til en journalist.
- Følger fakta og faktasjekking. I dette tilfellet er det å følge fakta også forstått som deres upartiske kommunikasjon til publikum, uten å øve noen form for innflytelse på messenbevissthet.
- Lag innhold som dekker behovene til publikum i dette tidsskriftet, og som kan gi noen fordeler for samfunnet.
- Analysere fakta og skrive en artikkel som et søk etter sannheten.
- En journalist dekker bare hendelser, men han kan ikke selv være deres sak (for eksempel å lage en skandale med en stjerneperson).
- Få informasjon kun på en ærlig og åpen måte.
- Å rette opp egne feil hvis de blir gjort (motbevise falsk informasjon).
- Ingen brudd på avtalen med kilden til noen fakta.
- Det er forbudt å bruke sin egen stilling som pressmiddel eller dessuten som våpen.
- Publisering av materiale som kan skade noen, bare hvis det er ugjendrivelige fakta som bekrefter informasjonen.
- Innhold som full og absolutt sannhet.
- Det er forbudt å bøye sannheten til noen fordel.
I dag er det dessverre ikke bare mange journalister, men hele redaksjoner som forsømmer de ovennevnte etiske kravene.