Vedlikehold av arbeidsplassen innebærer å ta hensyn til visse forhold, materiell utstyr, som tillater rasjonell bruk. Denne prosessen påvirker produktiviteten.
Sikker organisering og vedlikehold av arbeidsplassen har en positiv innvirkning på bedriftens produksjonskultur, fører til full bruk av reservene.
Factors
Sikker organisering og vedlikehold av arbeidsplassen er preget av følgende parametere:
- temperatur, utveksling, fuktighet, lys, renslighet, driftsmåte;
- tilstanden for arbeidsdisiplin;
- størrelsen på produksjonsområdet, utstyr, produksjonsbeholdning (stativer, containere, stativer);
- spesifikasjonene for plassering av inventar, utstyr, arbeidsgjenstander (aggregater, emner, deler) og verktøy som gir rasjonelle arbeidstakerbevegelser;
- vedlikeholdet av arbeidsplassen sammen med enheter ogverktøy som trengs for å implementere den teknologiske prosessen;
- tilstedeværelse av produksjon, regnskap og teknisk dokumentasjon: tegninger, prosesskart, arbeidsordreinstruksjoner, verktøybok, merke;
- forsyne arbeidsplassen med emner, deler, materialer, teknisk kontroll, reparasjon av inventar og utstyr om nødvendig.
Betydningen av prosessen
Sikkert vedlikehold av arbeidsplassen har en positiv innvirkning på produktiviteten.
Resultatene av statistisk forskning vitner om at med riktig organisering av arbeidsplassen kan du stole på høy kvalitet og effektivt arbeid til en ansatt.
Etter å ha analysert arbeidsflyter, ble det funnet at sittestillingen er den mest fordelaktige. Derfor inkluderer reglene for vedlikehold av arbeidsplassen spørsmålet om å plassere seter i produksjon, hvor kraften er omtrent 5 kg. Når arbeidskraften overstiger 10 kg, skal arbeid kun utføres i stående stilling.
I tilfelle av lik bekvemmelighet mellom de to stillingene, har den ansatte rett til selvstendig å velge en av dem.
Viktig informasjon
Å holde en ren arbeidsplass er et must. Alt verktøy, inventar, ferdige og bearbeidede produkter skal plasseres slik at den ansatte bruker minst mulig tid på legging, installasjon, skaffelse.
Det er vissekrav til vedlikehold av arbeidsplassen, ifølge hvilke aksen til den ansattes kropp må falle sammen med arbeidsområdet.
Maksim alt antall bevegelser de gjør må være innenfor normal sone. Bevegelsene som gjøres av den ansatte bør være forbundet med minimal innsats. En rekke enheter er egnet for dette, som fremskynder og letter prosedyren for å utføre den nødvendige mengden arbeid. Alle bevegelser skal være rytmiske og enkle.
Vedlikehold av arbeidsplassen er en måte å øke produktiviteten på og samtidig øke produktkvaliteten.
Generelle betingelser
Innholdet på arbeidsplassen skal oppfylle standardene for helsevern, samt mest mulig effektiv bruk av arbeidstakerens energi. Standarder for lufttemperatur, dens sirkulasjon, oppstilling av inventar og utstyr og belysning av lokaler er utviklet.
Ved utforming av arbeidsplasser bør kravene til teknisk estetikk tas i betraktning. Hvis inventar og utstyr samsvarer med de estetiske kravene når det gjelder farge og form, kan du regne med en betydelig lettelse av menneskelig arbeid.
Nåtidens krav
Hva er arbeidsplassorganisering? Innholdet i organiseringen av arbeidsplassen er en forutsetning for å øke effektiviteten til de ansatte. I tillegg til muskelkostnader, i prosessen med arbeidsaktivitet, øker belastningen på det visuelle nerveapparatet til en person betydelig. Med en rasjonell, ergonomisk utforming av verksteder, bruk av rimeligmaling av inventar og utstyr kan øke tonen til arbeidere, med minimale energikostnader, øke arbeidsproduktiviteten.
Riktig valg av farger bidrar til å redusere tretthet, anses som en utmerket forebygging av konflikter på arbeidsplassen.
Valg av materialer
Statistiske undersøkelser utført på arbeidsplassen har bekreftet muligheten for å øke arbeidsproduktiviteten med 15-20 prosent dersom de ovennevnte faktorene observeres.
Grønn-blå, gule farger har en positiv effekt på sentralnervesystemet. Det anbefales å male den øvre delen av vegger, tak, vindusblokker med lyse nyanser: krem, hvit, blå. Lyse farger reflekterer mer enn halvparten av sollyset, så det er en betydelig besparelse i elektrisk energi. Panelene som brukes på veggene anbefales å males lysegrønne. Stasjonære deler av moderne utstyr bør males grønt, mens bevegelige deler bør males gul eller kremfarget.
Reoler installert i produksjonshaller matcher hovedutstyret i farger. Kontrastfarger er valgt for spaker og knapper på kontrollpaneler.
Fareadvarsler i forskjellige farger
For å forhindre sannsynligheten for arbeidsskader, overholdelse av sikre arbeidsforhold, er noen elementer m alt i advarselsfarger:
- yellow;
- oransje;
- red.
Gul farge brukes til å angi de delene og materialene som kan presse, klemme, som arbeideren kan treffe, bli alvorlig skadet. For eksempel er transport- og løfteutstyr, monorails, vogner, kraner, innledende og siste trappetrinn m alt i denne fargen. For å forsterke effekten brukes veksling av gule og svarte striper.
Rød farge - et signal om økt fare, et varsel om mulighet for brann. Den brukes ved maling av bremseanordninger, brannslokkingsutstyr, forbudsskilt.
Oransje fargetone brukes til å indikere deler og mekanismer som kan skade arbeidere. Den brukes ved maling av skarpe kanter, innvendige overflater, eksponerte armaturer på maskiner, kontakt med som kan føre til elektrisk støt.
Oransje farge er egnet for strålingsvarsling.
Grønt er tillatt for sikkerhetsmateriell, utgangsdører, medisinskap.
Lighting
Profesjonelle tilbyr å forsterke effekten med belysning av høy kvalitet. Den har spesielle krav. Maksimal mengde lys bør være i arbeidsområdet slik at den ansatte er komfortabel med å utføre sine direkte funksjonelle oppgaver.
Avhengig av produksjonens spesifikasjoner, er mengden elektrisk energi som tilføres arbeidsområdet betydeligvarierer.
Arbeid med arbeidsbeskyttelse
Umiddelbart etter ansettelse gis en nyansatt en introduksjonsorientering på arbeidsplassen. Innholdet avhenger av bedriftens spesifikasjoner.
I henhold til artikkel 216 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks er en ansvarlig ansatt (spesialist på arbeidsvern) og direktøren for bedriften pålagt å gi forklarende anbefalinger som er relatert til spesifikke aktiviteter.
Instruksjons alternativer
Det er flere alternativer for orienteringer, hver av dem bruker sin egen instruksjon.
Den primære visningen utføres før den direkte utførelsen av offisielle oppgaver. Det er obligatorisk for alle kategorier ansatte, uavhengig av arbeidsforhold. Den vil inneholde spørsmål om en sikker vei til arbeidsplassen, metoder og teknologier for å utføre direkte arbeidsoppgaver, forholdsregler, samt krav til klær og fottøy, utseende ved utførelse av arbeidsfunksjoner.
Introduksjonsorientering brukes i situasjoner der en ansatt ansettes. Et annet alternativ er nødvendig i tilfeller der det oppstår nødsituasjoner som viser de ansattes ufullstendige kunnskap om arbeidsbeskyttelse, organisering og sikkerhet på arbeidsplassen.
I tillegg er det nødvendig med oppfølgingsbriefinger etter at nødsituasjoner oppstår. Deres formål er å periodisk oppdatere kunnskapen til ansatte. Hyppigheten av gjentatte orienteringer er en gang i kvartalet.
Uplanlagte orienteringer gjennomføres med endringer iteknologiske kjeder. For eksempel når nytt utstyr installeres i butikkene, endres kravene til organiseringen av arbeidsplassen, slik at arbeidsvernspesialisten gjennomfører uplanlagte orienteringer for ansatte. Årsaken til uplanlagt orientering kan være en arbeidsulykke, forårsaket av brudd på sikkerhetsforskrifter, feil organisering av arbeidsplassen. En spesiell journal angir årsaken som førte til omstendigheter av denne typen. Basert på resultatene av kontrollen av kommisjonen opprettet på arbeidsplassen, utarbeides det en skadeattest.
Målrettede orienteringer er ment for spesifikke oppgaver, der gjennomføringen er forbundet med en alvorlig fare for den ansattes helse. De holdes etter behov. For eksempel holdes det teoretiske klasser med utvikling av ervervede ferdigheter i praksis. Resultatene av orienteringen registreres i en spesiell journal, den ansatte setter en signatur som bekrefter at oppførselen er i virkeligheten.
Organisering av en kvalitet og trygg arbeidsplass er oppgaven til en arbeidsgiver som tenker på helsen til sine ansatte. Aktivitetene knyttet til denne prosessen lønner seg med de ansattes høye produktivitet, en økning i bedriftens prestisje, og fører også til ytterligere materiell fortjeneste for denne bedriften.
