Før eller siden står nesten hver og en av oss overfor spørsmålet om hvordan man skriver en attest. Du kan enkelt takle dette arbeidet hvis du forestiller deg hvilke informasjonsblokker dette dokumentet skal inneholde.
Den første blokken (helt i begynnelsen av beskrivelsen) bør gjøre arbeidsgiveren (eller annen tjenestemann) kjent med biografiske data. Den ansattes fulle navn, fødselsdato og -sted og utdanningen som er mottatt er angitt. Hvis det er flere vitnemål, er de oppført enten i kronologisk rekkefølge, eller de setter i første rekke utdannelsen som gjør at de kan inneha denne stillingen.
Den andre blokken skal informere om den ansattes stilling, plikter, arbeidstid i denne enheten. Hvis en karakteristikk av en student fra praksis er samlet, er oppgavene og målene for arbeidet hans angitt. Hvis vi snakker om en ansatt i selskapet, er alle stadier av karriereveksten hans oppført.
Følgende er egenskaper knyttet til fagfeltet. Ytelsen må vurderes ogkompetansen til den ansatte, hans virksomhet og faglige egenskaper.
Hvis det utarbeides en karakterisering for en ansatt fra arbeidsstedet, spesielt en lederansatt, er det nødvendig å ta hensyn til hans forretningsegenskaper: evnen til å jobbe i et team, organisere sitt arbeid og teamet, evnen til å jobbe med dokumenter osv.
Hvis karakteristikken gis til studenten på bakgrunn av arbeidserfaringen, bør det angis hvordan han viste seg under praksisen, hvilke forretningsmessige og faglige egenskaper han viste.
Hvordan skrive en attest for ansatte med ulike spesialiteter? Naturligvis vil disse dokumentene, som følger den samme ordningen, ha forskjellig innhold. Så hvis det for ledere i utgangspunktet er nødvendig å sette sine organisatoriske egenskaper, så for eksempel
som karakteriserer mennesker med frie yrker, er det bedre å først angi deres kreative egenskaper: talent og kreativitet, evnen til raskt å finne på noe nytt.
I neste del av karakteristikken er det nødvendig å karakterisere evnen til en ansatt til å kommunisere med kolleger og underordnede, og for en student - å nøyaktig oppfylle kravene til lærere eller praksisledere. Personlige egenskaper kan også listes opp her: flid, profesjonalitet, velvilje.
Noen kontoransatte tenker ikke lenger på hvordan de skal skrive en attest. De har utarbeidet en mal på forhånd, som de raskt og enkelt lager et dokument med. Malen viser mange kvaliteteransatt. Kompilatoren av karakteristikkene trenger bare å velge de nødvendige.
Noen uerfarne ledere som tenker på hvordan man skriver en anbefaling, glemmer hvordan man skriver den.
For det første, i samsvar med artikkel 14 i arbeidsloven, utstedes en egenskap, som et dokument som inneholder personopplysninger, kun etter en skriftlig søknad og må signeres. Dette gjelder også i de tilfellene hvor en referanse er utstedt på forespørsel fra rettshåndhevende instanser.
For det andre er karakteristikkene sammenstilt av nærmeste leder, og signert av overordnet og sertifisert med et rundt segl.
Til slutt må dokumentet være riktig registrert og ha et utgående nummer.
