I dag er språket vårt fullt av mange ord som kom til oss fra det engelske språket. Så, kortliste – hva er det?
I den allment aksepterte tolkningen er dette en ikke-endelig liste over kandidater til jobb, bonus, premie osv. Bokstavelig oversatt fra engelsk er dette en kort liste.
Eksempler på tekst
- Skriver of the Year Literary Award-kortliste publisert.
- Den andre valgomgangen vil avgjøre vinnerne blant de som er på listen.
- Shortlist: hva er det og bør det brukes som en del av jubileumskonkurransen?
- De kortlistede bidragene ble valgt ut i to trinn.
Ordets opprinnelse
Shortlist - hva er det og når dukket dette ordet opp? Det kom til russisk fra engelsk, hvor det har samme betydning. På engelsk kan short list være et substantiv og et transitivt verb. Bruken av ordet har blitt stadig mer populær siden 1964. På britisk engelsk, som et substantiv, har det betydningen av en kort liste over ting eller personer som er valgt fra en mye større gruppe. Deretter velges en mer vellykket person eller en god ting fra den korte listen. Ofte publiseres korte lister for å dele ut en litterær pris. De inkludererarbeider som bør vurderes nøye av dommerne. Ofte utarbeides en lang liste på forhånd, eller en lang liste, som det så dannes en kort liste fra. Så det er bare en måte å redusere antall kandidater på.
I internettmarkedsføring begynte dette ordet å bli brukt for å lage korte lister, som sjekklister, om noe. For eksempel "en kortliste om nettstedspromotering i Yandex" eller "en kortliste om hvordan du bygger en bedrift". Her kan du bli forvirret. Shortlist: hva betyr uttrykket i moderne forstand? I dag er det ikke bare en liste over kandidater til en stilling eller en pris. Denne korte listen kan handle om hvordan man oppnår noe. Noen ganger kan du komme over et ord som en definisjon av trinnvise anbefalinger for noe. Ofte brukes korte lister for å lage forretningsplaner. Du kan for eksempel lage korte lister over land hvis innbyggere potensielt kan være interessert i varene eller tjenestene som selges. Deretter kan spesialister gjennomføre en dypere undersøkelse av disse landene og lage en prognose.
Hvordan lage en shortlist
Den vanlige algoritmen for shortlisting av kandidater til en stilling:
- Gå gjennom alle kandidatene og merk hvem som skal krysses ut - skriv ned årsaken ved siden av: en falsk profil, et usant anbefalingsbrev, har åpenbart ikke de oppgitte ferdighetene osv.
- Shortlist alle andre kandidater.
- Gjør deg kjent med dem -se deres arbeidshistorie, portefølje, testresultater. Kryss ut de som klart taper sammenlignet med resten.
- Ha en personlig samtale på kontoret eller via Skype med de resterende kandidatene. På dette tidspunktet bør det ikke være mer enn 3-5 av dem, ellers kan du bruke mye personlig tid.
- I henhold til resultatene av intervjuet velges én kandidat.
Short list hjelper til å ikke umiddelbart avvise alle som ikke har helt rett eller av en eller annen grunn i utgangspunktet ikke likte. Hvis utvalgte intervjuer ikke går bra, kan du alltid gå tilbake til den lange listen over kandidater og gå gjennom den på nytt. Dermed gjør en kort liste det mulig å ikke miste kontaktinformasjonen til andre søkere, spesielt hvis det er mange av dem.
