Kolleks- og statsgårder, kollektiv- og fellesgårder ser ut til å være en levning fra en fjern fortid. Derfor er det de færreste av oss som husker hva slags stilling det er, formannen i kollektivbruket, hvilke rettigheter den gir og tildeler plikter. Likevel fortsetter den å eksistere i dag! Det er okkupert ikke bare av menn, men også av kvinner, og i noen tilfeller svært unge - vi vil også snakke om dem i artikkelen.
Om foreningen
Kolkhoz er et akronym for "kollektivt jordbruk". Følgelig var dette navnet på bedriften opprettet for kollektivt jordbruk.
Opprinnelig ble følgende foreninger k alt kollektivgårder:
- Landbruksarteller.
- Partnerskap for felles dyrking av tomter.
- Landbrukskommuner.
Ved "solnedgangen" i USSR var det bare én form igjen - landbruksarteller. Med tiden ble det synonymt med kollektivbruk.
Landbruksarteller
I kjernen er landbruksarteller produksjonskooperativer. Ved deres inntredenDeltakerne donerte personlige eiendeler til felles bruk. Det ble offentlig eiendom for en juridisk enhet - en kollektiv gård.
Den overførte eiendommen ble betraktet som produksjonsmidler (husdyr, inventar, landbruksmaskiner, visse bygninger, beplantning og frø), og tomter. De ble slått ut av personlig eie, forent og overført til kollektivbruk for evig fri bruk, mens de allerede var statseiendom.
I bøndenes personlige eie forble:
- Boligbygg.
- Liten personlig tomt (ikke mer enn 0,5 hektar).
- En ku.
- Opp til et dusin små husdyr og fugler.
Hvert medlem av landbruksartellen er medeier. Samtidig ble resultatet av foreningens virksomhet kun delt avhengig av arbeidsinnsatsen. Tomtens størrelse, innsatsandelen, mengden annen eiendom som ble overført til foreningen ble ikke tatt hensyn til.
Arbeidet som ble utført ble ikke evaluert i penger, men i de såk alte arbeidsdagene. De ble oppsummert, dannet en andel av finans, som skyldtes den ansatte i videre omfordeling av produkter og kontantkostnader allerede på slutten av jordbrukssyklusen.
Men allerede i 1966 ble betalingsformen i arbeidsdager og betaling «in natural» erstattet i sovjetiske kollektivbruk med kontantbelønning. Selve foreningene eksisterte til 1992. Deretter ble de omorganisert til andre eierformer. Derfor er det viktig å forstå at moderne kollektive gårder -disse er ikke de tidligere sovjetiske.
Første fusjoner
Kollegårder begynte å dukke opp over alt på territoriet til Sovjet-Russland siden 1918. I tillegg til dem ble det også dannet statsgårder. Hva er forskjellen? Sistnevnte ble opprettet på grunnlag av spesialiserte gårder (for eksempel hesteoppdrettsgårder). Staten opptrådte som eier av jord og produksjon i statlige gårder. Deres ansatte fikk utbet alt lønn i kontanter, i henhold til strenge standarder. De var faktisk lønnsarbeidere. Og ikke medeiere, som i kollektivbruk.
De første kollektive gårdsformenn ledet også foreninger:
- TSZ (Partnerskap for felles dyrking av jorden). Det eneste som var vanlig her var arealbruk og arbeidskraft. Husdyr, inventar, bygninger forble i bøndenes personlige eie. Inntektene ble ikke bare fordelt på arbeidskraft, men også etter eiendomsinvesteringer, i henhold til størrelsen på andelen som ble gitt bort ved inntreden i kollektivbruket.
- Landbruksartell. Som vi definerte ovenfor, var alt vanlig her - jord, arbeidskraft, landbrukseiendom. Inntektene ble kun fordelt etter arbeidsdeltakelse.
- Landbrukskommune. Det fungerte som en slags enhetlig bedrift, der nesten alt var vanlig - fra land til små redskaper og husdyr. Fordelingen av ressurser ble utført «etter spiserne» i familien. Det var ingen privat husholdning. Kommuner ble arrangert på de tidligere kloster- og godseierområdene.
Hvem er dette?
La oss starte med en definisjon. Kollektivbruksformann er valgt leder av kollektivetøkonomi. Samtidig er han også styreleder for artel, etter sovjetisk lov å dømme.
Formann i kollektivbruket velges på kollektivbrukernes generalforsamling for to år. Hans viktigste oppgaver er daglig ledelse av arbeidsaktiviteten til artel og brigader, samt systematisk overvåking av gjennomføringen av styrets vedtak. Alt dette er diktert av art. 22 i Charter of the Agricultural Artel.
For å velge en eller annen person som formann for kollektivbruket, er det nødvendig at minst 2/3 av det totale antall medlemmer av artel er til stede på generalforsamlingen.
Umiddelbart ansvar
Tidligere formenn for kollektivbruk hadde selvsagt ikke noen innflytelse på beslutningene til den egentlige lederen. Styrelederen hadde ved tiltredelsen en rekke strenge forpliktelser overfor medlemmene av artel:
- Møt styret minst to ganger i måneden for å diskutere den nåværende situasjonen og ta ansvarlige beslutninger.
- Utføre daglig ledelse av kollektivbrukets arbeid: gi antrekk til formenn, ta imot arbeid utført fra dem, administrere oppgjørskontiene til kollektivbruket i bankorganisasjoner, godkjenne diverse utgiftsdokumentasjon.
- Formannen for kollektivbruket (bilder av lederne av kollektivbrukene er presentert i artikkelen) er ansvarlig for følgende: alt arbeidet til kollektivbruket som helhet, streng overholdelse av Charter of Agricultural Artels, oppfyllelse av foreningens forpliktelser overfor staten, sikkerheten til offentlig eiendom (den enesom tilhører kollektivbruket), forsvarlig bruk av jord.
Kjennetegn ved lederen
Formannen er den forente landbruksartellens juridiske representant overfor staten og dens institusjoner. For dets arbeid er det strengt nødvendig å overholde de demokratiske prinsippene for kollektiv gårdsdrift.
Hovedtalen til formannen i kollektivbruket er referat til styret, samt generalforsamlingen i landbruksartelen. Og et viktig poeng. Kollektivbondens generalforsamling har rett til å si opp og avskjedige formannen, som etter flertallets oppfatning ikke klarer sine plikter.
Når en borger velges til formann, inngår han i antall medlemmer av kollektivbruket. Samtidig bevares hans rettigheter til fagforeningsmedlemskap og goder, som er etablert for landbruksspesialister.
Spesialistkrav
Hvem er han, den beste kollektivbruksformann? Først og fremst en erfaren, kunnskapsrik leder. Utvelgelsen av slike formenn er en viktig sak både i sovjettiden og i dag. Dette gjelder spesielt for de kollektivbrukene, som faktisk er store mekaniserte gårder med mange virksomhetsgrener.
Sjefen for et kollektivbruk er spesialist med videregående eller høyere utdanning innen landbruk. Han er definitivt en utøver. Det vil si at han har tilstrekkelig erfaring med organisasjons- og lederaktiviteter.
Opplæring og faglig utvikling
Det var en praksis med avansert opplæring av formenn for kollektive gårder i republikkene, regionene og territoriene i den sovjetiske staten. Den ble gjennomført på grunnlag av treårige landbruksskoler og ettårige kurs for opplæring og omskolering av ledere i denne næringen.
For tiden som ble brukt på opplæring, fikk spesialisten utbet alt statsstipend. I tillegg, i henhold til vedtak fra kollektivbøndene, kunne fra 20 til 35 arbeidsdager per måned telles. Det ble også påløpt et kontanttillegg på 200 rubler per måned for hele kursperioden.
Kvinner på kontoret
I vår likestillingstid er det ikke uvanlig å møte kvinnelige formenn på kollektivbruk. La oss møte noen flotte mennesker.
- Natalya Oleneva, styreleder for Vetluga kollektivgård, Sharyinsky-distriktet, Kostroma-regionen. På tidspunktet for valget, i 2011, var jenta bare 22 år gammel. Hun tiltrådte stillingen nesten umiddelbart etter endt utdanning fra Landbrukshøgskolen.
- Lydia Dushka, styreleder for «Rodina»-kollektivegården i landsbyen Dmitrievsky, Krasnogvardeisky-distriktet, Stavropol. Denne kollektive gården er preget av lønn (34,5 tusen rubler for 2015), som er den høyeste i regionen. I tillegg er denne gården en av de beste husdyrene i Russland.
Gardener Game
Du trenger ikke å anta at kollektivbruk er en lenge glemt fortid. I dag er de ganske populære i det virtuelle livet. Et eksempel på dette er det populære nettspillet «Gardener». Innenfor dens rammer kan man lage en kollektivgård, som her regnes som en frivillig bondeforening. Den er i stand til å opprette et lukket team med egne stillinger, generell chat, forum, gjensidig hjelpesystem.
Opprett en kollektiv gård kan være enhver spiller ved å betale beløpet i spillets symbolske valuta - 1000 rubiner. I dette tilfellet blir skaperen automatisk formann i foreningen.
Det er mange stillinger innen kollektivbruket - agronomer og maskinførere, kollektive bønder og vareeksperter, eldste og nestledere. Jo høyere posisjonen er, jo høyere er aktøren i henholdsvis kollektivbrukssystemet. Vurder de viktigste stillingene her:
- Formann. Den har rett til å akseptere nye spillere i sin forening, for å ekskludere dem. Modererer lukkede skjemaer og chatter, endrer navn, bruker de "hemmelige" funksjonene i spillet, kun tilgjengelig for ham. Også ansvarlig for valg av lederskap i kollektivbruket, tema på forumet. Mer enn andre er han ansvarlig for karakteren sin - når han blir hacket, fjernet, forblir kollektivgården uten ledelse.
- Vestleder. Har rett til å akseptere nye spillere, forfremme og degradere dem i stillinger etter eget valg. Kan ha andre funksjoner levert av styrelederen.
- Agronom. Tar imot folk til kollektivbruket, og er også moderator for et lukket foreningsforum. Kan utføre andre funksjoner som formannen delegerer til ham.
Vi ble kjent med stillingen som formann i kollektivbruket. Det er fortsatt relevant i dag- ikke bare i den virkelige verden, men også i den virtuelle verden.
