Konseptet med et aksjeselskap i statsvitenskap er forskjellig fra betydningen som er innebygd i dette ordet i økonomi. Et aksjeselskap er en gruppe individer forent på profesjonelt grunnlag, og ikke en av formene for finansiell og økonomisk aktivitet. Følgelig er korporatisme, eller korporatisme, organiseringen av det sosiale livet, der samhandling dannes mellom staten og ulike funksjonelle grupper av mennesker. I løpet av flere tidsepoker har korporatistiske ideer gjennomgått flere metamorfoser.
Generelt konsept
I moderne vitenskap er korporatisme et representasjonssystem basert på bedriftsprinsipper, slik som monopolisering av representasjonen av kollektive interesser på visse områder av livet, konsentrasjonen av reell makt i en liten gruppe (selskap), streng hierarkisk underordning mellom medlemmene.
Et eksempel er en organisasjon som representerer bøndenes interesser – National Farmers' Union i Storbritannia. Den inkluderer opptil 68 % av innbyggerne som er involvert i det aktuelleaktiviteter - dyrking av landbruksprodukter. Hovedmålet med denne fagforeningen, så vel som korporatisme generelt, er å beskytte fagmiljøets interesser foran staten.
Funksjoner
Corporatism har følgende spesifikke funksjoner:
- Det er ikke enkeltpersoner som deltar i politikken, men organisasjoner.
- Det er en økning i innflytelsen fra profesjonelle interesser (deres monopolisering), mens rettighetene til andre borgere kan bli krenket.
- Noen foreninger er i en mer privilegert posisjon, og har derfor større innflytelse på politiske beslutninger.
Forekomsthistorie
Frankrike regnes som fødestedet til den korporatistiske ideologien. Den vellykkede utviklingen av korporatisme i et bestemt land skyldes først og fremst historisk etablerte tradisjoner og former for sosi alt liv. I middelalderen ble et selskap forstått som klasse- og fagforeninger (verksteder, bondelaug, kjøpmenn, håndverkere) som forsvarte interessene til medlemmene av gruppen deres. Det var også et butikkhierarki – mestere, lærlinger, andre arbeidere. Aktiviteter utenfor selskapet var umulig. Fremveksten av verksteder var en livsnødvendighet og var en overgangsfase fra en felles livsstil til et sivilt samfunn.
På begynnelsen av 1800-tallet fikk korporatismen en annen form. I forbindelse med inntoget av industrialiseringstiden begynte aktiv utdanningfagforeninger. Under første verdenskrig og etter den oppsto andre syn på korporatisme. Det ble sett på som laugssosialisme, der staten spiller en sekundær rolle. Sosial korporatisme skulle bli grunnlaget for en ny type verdienhet i samfunnet.
Tilstedeværelsen av akutt sosial konfrontasjon på 20-30-tallet. Det 20. århundre brukt av nazistene. I deres ideologi er korporatismen ikke ment å splitte samfunnet i klasser, slik tilfellet var med kommunistene, eller i partier, som i liber alt demokrati, men å forene etter arbeiderprinsippet. Etter å ha tatt makten snudde imidlertid fascismens ledere denne prosessen i den andre retningen - mot underordnelse av selskaper til staten.
Etter andre verdenskrig begynte en naturlig avvisning av korporatismen. En ny type sosial organisasjon blir dannet, der arbeiderpartier deltar i ledelsen av en blandingsøkonomi organisert etter keynesiansk modell.
Neocorporatism
I følge mange statsvitere, på slutten av 2000-tallet. korporatismen opplevde nok en nedgang. Effektiviteten og nytten av selskaper har gått betydelig ned, og selve systemet har blitt transformert fra sosi alt til liber alt.
Neokorporatisme i moderne statsvitenskap forstås som en institusjon for demokrati, som tjener til å koordinere interessene til staten, forretningsmenn og enkeltpersoner som er ansatt for å utføre arbeid. I dette systemet regulerer staten vilkårene for forhandlingsprosessen og hovedprioriteringene, basert på nasjonaleinteresser. Alle tre komponentene i korporatisme oppfyller gjensidige forpliktelser og avtaler.
Klassisk korporatisme og nykorporatisme har store forskjeller. Det siste er ikke et sosi alt katolsk fenomen, slik det var i middelalderen, og har ingenting med noen ideologi å gjøre. Det kan også eksistere i de landene hvor det ikke er noen demokratisk struktur og historiske tradisjoner i laugssamfunnet.
Neokorporatistiske skoler
Det er tre hovedskoler for nykorporatisme, forent av en felles idé blant deres representanter:
- Engelsk skole. Korporativisme er et økonomisystem som er i motsetning til markedsselvstyre (liberalisme). Hovedkonseptet er statlig regulering av økonomi og planlegging. Forholdet mellom staten og funksjonelle foreninger i dette tilfellet er bare en av komponentene i dette systemet.
- Skandinavisk skole. I motsetning til den engelske skolen, er nøkkelpunktet representasjonen av interessene til ulike grupper i samfunnet for beslutningstaking i regjeringen. Skandinaviske forskere har utviklet flere former for organisasjonsdeltakelse i ledelse. Korporatisme er et mål på graden av utvikling av både individuelle livssfærer og hele stater.
- Amerikansk skole, ledet av statsviter F. Schmitter. Hans teori kontrasterer korporatisme og pluralisme. Han foreslo sin tolkning av nykorporatisme i 1974. Dette er et system for å representere interessene til flere grupper,autorisert eller opprettet av staten i bytte mot kontroll over utnevnelsen av deres ledere.
Den generelle retningen for utviklingen av korporatismen i det XX århundre. det skjedde et skifte fra abstrakt politisk teori, hvis hovedformål var en generell sosial omorganisering, til nøytrale verdierog praktisk anvendelse i det sosiopolitiske samspillet mellom institusjoner.
Visninger
I russisk og utenlandsk litteratur skilles følgende typer korporatisme:
- Avhengig av det politiske regimet - sosi alt (i liberale styresystemer) og statlige, graviterende mot totalitarisme.
- Når det gjelder formen for samhandling mellom institusjoner - demokratisk korporatisme (trepartisme) og byråkratisk (overvekt av korrupte organisasjoner).
- Etter nivå - makro-, meso- og mikrokorporatisme (henholdsvis landsdekkende, sektoriell og innenfor en enkelt bedrift).
- Ved kriteriet om produktivitet: negativ (tvangsdannelse av grupper og ensidig påtvingelse av deres interesser) - totalitær, oligarkisk og byråkratisk korporatisme; positiv (frivillig dannelse av selskaper, gjensidig fordelaktig interaksjon) - sosial, demokratisk, administrativ korporatisme.
Pluralistisk tilnærming
Pluralisme og korporatisme er forskjellige i følgende funksjoner:
- representasjon av interesser utføres av grupper som er dannet frivillig, men ikke hierarkisk, som ikke har noen lisenser til å utøvehandlinger, og er derfor ikke kontrollert av staten når det gjelder å bestemme ledere;
- interesserte enheter stiller krav til myndighetene, som distribuerer verdifulle ressurser under deres press;
- Staten spiller en passiv rolle i virksomheten til selskaper.
Pluralisme fokuserer på regjeringen og tillater ikke å betrakte den politiske prosessen som et samspill mellom stat og samfunn, siden det ikke er en aktiv deltaker i dette systemet.
Lobbyaktivitet
Det finnes to ekstreme former for representasjonssystemet - lobbyisme og korporatisme. Lobbyvirksomhet forstås som påvirkning fra grupper som representerer bestemte interesser på myndighetene. Det finnes en rekke måter å påvirke dette på:
- taler på møter i parlamentet eller andre offentlige myndigheter;
- involvering av eksperter i utviklingen av regulatoriske dokumenter;
- bruk av "personlige" kontakter i regjeringen;
- applikasjon av PR-teknologier;
- sending av kollektive appeller til varamedlemmer og myndighetspersoner;
- innsamling av midler til et politisk valgkampfond (innsamling);
- bestikkelser.
Ifølge amerikanske statsvitere, jo sterkere makt partiene har på den politiske arenaen, jo mindre muligheter er det for lobbygrupper, og omvendt. I mange land identifiseres lobbyvirksomhet bare med ulovlige aktiviteter og er forbudt.
Statekorporatisme
Under statens korporatisme forstå reguleringen av virksomheten til offentlige eller private foreninger av staten, en av funksjonene til disse er å godkjenne lovligheten til slike organisasjoner. I noen land har dette begrepet en annen betydning, i samsvar med korporokrati.
I sammenheng med et autoritært styringssystem tjener korporatisme til å begrense offentlig deltakelse i det politiske systemet. Staten regulerer strengt utstedelse av lisensdokumenter til fagforeninger, menneskerettighetsorganisasjoner og andre institusjoner for å redusere antallet og kontrollere deres aktiviteter.
