Det er alltid en glede å være i et team der hvert medlem prøver å være så høflig og delikat som mulig. Dessverre for mange, på grunn av dårlig humør, dårlig humør eller et ønske om å involvere andre, er krangling normen i moderne liv. Et lyst personlighetstrekk, det forårsaker ofte alvorlige konflikter både på jobb og hjemme, fører til alvorlige moralske og til og med materielle tap.
Hvordan oppsto ordet?
Begrepet er avledet fra epitetet "kranglete". Filologer kunne ikke fastslå den eksakte opprinnelsen, men peker på den onomatopoetiske proto-slaviske klikati som den primære kilden. Eksperter sporer forbindelsen med en strimling (hår), noe som er tett sammenvevd. På språkene til den slaviske gruppen kalles relaterte konsepter slike konsepter som:
- tangle;
- curl;
- tow.
Det handler alltid om ting som er komplekse i strukturen og som samtidig lett klamrer seg til gjenstander rundt omkring.
Hvordan tolkes det i dag?
Men hvis en hår- eller ullball er lett å fjerne fra klærne, daen kranglevoren person er et problem av høyere orden. Hans dårlige humør er alltid og over alt. Motivasjonen er kampen for personlige interesser, konstante intriger mot kolleger eller uelskede slektninger. Og også en enkel kjærlighet til kontroversielle situasjoner: mange mennesker liker rett og slett å banne, muligheten til å si fra og lindre nervøse spenninger.
En vanlig pensjonert kranglevorne nabo ser ingen annen måte å underholde seg på enn å banne på leietakerne, skjelle ut ungdommen og krangle med rørleggeren. Kolleger viser karakter for å bryte inn i et varmt sted, forbedre sosial status og lønn. Pårørende vil derimot strekke seg langt for å stjele arven og/eller gunsten til en velstående onkel, selv om det betyr å få en fetter til å se dårlig ut gjennom sladder og baktalelse.
Hvor bra er dette?
Til tross for forsøkene fra mennesker i det 21. århundre på å være uavhengige, sette seg over andre, endrer etiske normer lite. Nå er krangel en negativ faktor. Og hvis noen forsøker å hevde sin posisjon ved å skape konflikter, vil han raskt bli satt på sin plass. Fordi slik oppførsel skader bedriftsånden, bringer splid og destruktivt påvirker mellommenneskelige forhold.
Konseptet anses ikke som støtende, selv om det har en negativ klang. Taleren kaller ikke så mye for å roe seg ned, men peker på samtalepartnerens aggressivitet, hans manglende evne til å føre en likeverdig dialog og lytte til motstanderen. Begrepet egner seg ikke for offisielle forhandlinger, da det reduserer diskusjonen tiluformelt nivå.
