Tenk deg at du har hundrevis eller til og med tusenvis av studenter, ansatte eller kunder rundt om i verden, og at du vil lære dem opp. En slik aktivitet innebærer tett samarbeid med flere tjenester, og organisering av opplæring og avansert opplæring kan ta flere måneder bare i den innledende forberedelsesfasen, for ikke å nevne forv altningen av kunnskapen deres. Læringsstyringssystemet tilbyr bruk av moderne teknologier som gjør det mulig å administrere alle aspekter av aktiviteten.
varianter av kunnskapsstyringssystemer
I løpet av de siste ti årene har ulike metoder for programledelse for læring (LMS) dukket opp. De er laget for studenter, lærere og administratorer. Disse inkluderer:
- Moodle;
- Canvas;
- eCollege;
- Cornerstone;
- SumTotal;
- WebCT (eid av Blackboard).
Alle læringsstyringssystemer har eksistert i over tjue år. De har blitt mer tilgjengelige og utbredte takket være Internett og veksten av høyskoler og høyskoler med profittuniversiteter. De brukes til å legge ut informasjon og skape læringsmuligheter for folk.
Opprinnelig ble læringsplattformer brukt til å dokumentere og levere online, asynkron, datamaskinbasert læring over Internett.
I dag tilbyr denne typen plattformer ikke bare funksjonene ovenfor, men også strømming eller synkron læring. I tillegg lar de deg lage analytiske rapporter som hjelper organisasjoner med å bestemme ytelsesindikatorer. LMS-skoler brukes av alle universiteter i Europa, Canada og USA. Mange starter programmer mens de jobber med hovedfagsstudenter og studenter som fullfører sine siste masterkurs.
Forskjeller mellom plattformer
De brukes også av organisasjoner for å lære opp sine ansatte. Selv om de fleste av disse plattformene kan brukes på hver av de forskjellige typene selskaper, har de en tendens til å fokusere på ett eller annet område.
Dette skyldes i stor grad at læring skjer forskjellig avhengig av om du er en utdanningsinstitusjon eller en privat bedrift. I tillegg sporer utdanningsinstitusjoner brukerprestasjoner gjennom karakterer, mens private virksomheter kan tilby sertifikater og/eller merker som viser prestasjoner. Universitetets LMS-skoler bruker læringsplattformer av en rekke årsaker.
Fjernlæringsmuligheter
Disse inkluderer muligheten til å registrere studenter som ikke er i nærheten av campus, noe som øker antallet søkere. Klasser er det ikkebegrenset av publikumsstørrelse. Det tilsvarer også hvor mange foretrekker å lære: i sin egen tid og i sitt eget tempo, eller ved å bruke en taktisk strategi for å få kurset gjennom veilede deler eller moduler.
På den annen side fokuserer organisasjoner på medarbeiderutvikling. Når vi snakker om hovedfordelene med et LMS for opplæring av ansatte, kompetanseutvikling og etterfølgerplanlegging, er det verdt å huske på at det ikke gir praktisk kunnskap. Det vil si at det finansierte systemet fungerer som en teori, som deretter kan gjenspeiles i arbeidet.
I utgangspunktet brukte organisasjoner opplæringsplattformer for etterlevelse revidert av offentlige etater, samt et innebygd verktøy for nyansettelser. Dette er en introduksjon til kurset, bevisstgjøring av stillingens plikter. På mange måter er det plusser, men det er også ulemper med LMS. Derfor har noen bedrifter tatt i bruk læringsplattformer som et verktøy for kontinuerlig forbedring, og tilbyr kunnskap som går utover samsvar og tilpasning.
Hvor mye koster de?
Kostnaden for hele læringsstyringssystemet avhenger av spesialiseringen og retningen. For eksempel kan et oppfriskningskurs i en MBA-plattform koste en bedrift flere tusen dollar per avdeling. Moodle LMS er gratis, men krever spesielle ferdigheter for å sette opp. Åpen kildekode-programmet gjør det også enkelt å oppdatere og tilpasse komponenter. Det er en annen faktor å væreta i betraktning, er tiden programmereren krever for utvikling og tilpasning, og noen ganger kreves tilpasning og oversettelse til brukerens språk.
De fleste av disse typene LMS kjøpes for bedrifter, der det ikke er faste kostnader uavhengig av antall brukere, og dataene lagres på deres egne servere. Dette er med andre ord WYSIWYG - e-læring i formatet fjernundervisning.
Et annet alternativ er å kjøpe det som SAAS (Software as a Service) hvor dataene lagres i skyen eller på leverandørens servere. Denne modellen inkluderer vanligvis leverandørassistanse og automatiske oppdateringer.
LMS-funksjoner og fordeler
Det er lekser her, og det er viktig at du svarer riktig på alle spørsmålene, ellers kan kurset tas igjen først etter lang tid. Det er også viktig å forstå hvordan du vil bruke det ikke bare i dag, men også i fremtiden. Tross alt er det mange tjenester som er klare til å introdusere plattformer i et fjernundervisningsstyringssystem, der studentene vil være privatpersoner (hjemme).
Det finnes også flere forskjellige typer læringsplattformer der du kan legge til plugins for å forbedre funksjonaliteten deres.
Teknisk
Et område som må vurderes nøye, er SLAens evne til å analysere og rapportere data. Det bør også vurderes om det kan kobles til andre systemer som HRIS (Human Resource Information System) eller SIS (Human Resource Information System).system for studenter).
Avhengig av tillegg, må du se etter og ta beslutninger om å tilpasse plattformen. Hvis studenter senere blir en del av en bedrift, for eksempel etter et praksisopphold, må noen programmer endres for å være kompatible med flere systemer.
Sikkerhetsteknologi
Noen typer e-læring er kryptert. Det er innebygde testere og kursopprettingsverktøy som lar deg lage dine egne tester og spørreskjemaer som lastes inn i systemet. Hvis disse innebygde verktøyene ikke er tilgjengelige, bør du vurdere å integrere LMS med andre programvareverktøy. Den må godta ulike typer filformater som:
- SCORM;
- xAPI.
I tillegg bør et godt Learning Management System-program være mobilvennlig. Det viktigste aspektet å vurdere er UI (brukergrensesnitt) og UX (brukeropplevelse). Vil du at brukerne skal føle seg komfortable med å bruke læringsplattformen? Deretter må du sørge for at studentene kan jobbe med LMS og bygge inn personlige filer der gjennom brukergrensesnittet og UX, for eksempel trenerforespørsler, andre studentinnlegg, direktemeldinger og nettverk for kommunikasjon.
Hvordan bruker jeg LMS?
For det første er historien om fremveksten av læringsstyringssystemet assosiert med industriproblemer som ikke tillot utvidelse og utvikling av handelsforbindelser. arbeiderne var færrekvalifisert, og det tok for mye penger og tid å trene dem og bli profesjonelle.
For teknisk sett å bli en del av programmet, må brukere forstå hvordan det fungerer. I tillegg er det noe som heter et inngangsgebyr fra ledelsen, som rapporteres gjennom ROI-systemet (return on investment). Det vil si at bidraget til arbeidstakeren har skjedd, noe som betyr at avkastningen må kompenseres gjennom passering og studie av materialet. Dette tas med i betraktningen i bedriftsetikken i USA, siden programmer er laget basert på den vestlige mentaliteten.
Hva bør ikke glemmes?
En av de mest oversett strategiene ved kjøp og implementering av et LMS har å gjøre med å koble det til organisasjonens mål. Faktisk bør dette være en av de første tingene du bør se nærmere på før du installerer en pakke. Ved å bruke en spesifikk strategi øker du sjansene dine for å tjene penger. Men ikke alle programmer kan brukes effektivt. De passer kanskje ikke inn i virksomhetens struktur. Corporate learning management system skal ikke oppfattes som et tilleggsprogram på skrivebordet, men som en individuell overvåking av veksten i utdanningsskalaen.
Er det noen fallgruver ved å bruke LMS?
Den første potensielle fallgruven du tenker på er å velge riktig type program. Tids- og kostnadsfaktorene som går med til å utvikle den og lære å bruke den kan være høy. Å bytte fra ett LMS til et annet er ikke så lett som det ser ut til. Tenk på hvordan du vil bruke systemet ditt i fremtiden, vurder å legge tilfunksjoner.
Et annet problem er skalerbarheten til programmet. Du trenger et LMS som kan vokse med organisasjonen din. Du må raskt kunne legge til brukere. Husk at kostnadene for et LMS ofte er basert på antall ansatte, så kostnadene vil øke etter hvert som flere personer blir lagt til.
Sannsynligvis den mest undervurderte feilen er å ikke kunne bruke systemet på sitt optimale nivå. Dette kan skyldes måten du setter opp kurs for databehandling på. Med andre ord, er det lett å finne det du leter etter?
- Systemet ditt kan ha en innebygd kalender som lar deg planlegge direkteanrop.
- Noen læringsplattformer lar deg sende push-varsler til brukere for å minne eller oppmuntre dem til å registrere seg for bestemte kurs eller opplæring.
- I tillegg kan noen læringsplattformer tilpasse landingssider og søkeopplevelser som kan forbedre brukeropplevelsen.
- Kan ikke bruke enkelte funksjoner innebygd i systemet, for eksempel diskusjonsfora eller rapporteringsverktøy.
Ved å bruke alle verktøyene som et LMS kan tilby, øker du effektiviteten av læring og tilegnelse av kvalitetskunnskap.
Viktig nyanse
Hvis du bestemmer deg for å bruke et åpen kildekode-LMS eller lage ditt eget, bør du vurdere tidsfaktoren for å utvikle det. Hvis du kjøper en ferdig pakke, studer den tekniske dokumentasjonen som vil gibrukerstøtte. Som regel varsler ikke dyre styringssystemer om slike endringer, og varsler kommer sjelden via post eller personlige kontoer.
Flere LMS-programmer
La oss se på noen gode læringsstyringssystemer. Tekniske aspekter og muligheter for å legge til verktøy, vedlikehold er på høyeste nivå.
- eCoach er et fleksibelt LMS og autorisasjonsverktøy i én plattform. Det er enkelt å bruke med et enkelt og intuitivt grensesnitt som føles som et Apple-produkt i stedet for et LMS. Du kan merke eCoach-campusen din med logoen din, tilpasse fonter og farger, og til og med endre ordlyden i tilbakemeldingene som vises på campus.
- eFront tilbyr en kraftig og svært tilpassbar plattform for læringsadministrasjon for enhver bedrift. Det er lokale og sky alternativer. Det er et mobiloptimalisert program som er klart for e-handel. Systemet er utstyrt med fleksible distribusjonsløsninger, avanserte sikkerhetsverktøy og fullt tilpassbare funksjoner.
- LearnUpon har et komplett sett med verktøy for kursledelse og studentengasjement. Pakken kommer med en fleksibel forelesningsbygger som lar deg utvide timene med tekster, bilder, videoer, avstemninger. Forelesningene er også flerspråklige og mobiloptimaliserte slik at alle studenter enkelt kan få tilgang til klasseinnhold. LearnUpon brukes til å motivere, styrke gamification ogovervåker fremdriften.
Når du velger et læringsstyringssystem, bør du også være oppmerksom på programmer som Docebo, TalentLMS, Litmos og andre. For studenter med ulike spesialiteter er det nødvendig med separate prosjekter som inneholder alle forelesningene.
