I dag brukes ordet "lojalitet" ganske ofte. Dessuten brukes det på forskjellige felt. Hva betyr lojal? Hver person forstår dette konseptet på sin egen måte. La oss prøve å forstå definisjonen og hovedkvalitetene.
lojalitetskonsept
Det engelske ordet "loyal" har to betydninger:
1) en borgers lojalitet til staten, dens lover og myndigheter;
2) velvillig, respektfull holdning til noen eller noe.
Lojalitet ligner veldig på pålitelighet. Det har imidlertid en vesentlig forskjell. Troverdighet forstås som vår holdning til et bredt spekter av visse regler og normer som er akseptert i samfunnet. Og en lojal person er en som har en god disposisjon for noe spesifikt. Dette kan forstås av et bestemt sett med kriterier som gjelder for en person i forhold til et bestemt objekt eller emne.
Hvordan oppnås lojalitet?
Lojalitet kommer fra barndommen. Relasjoner i familien og med venner innebærer visse normer og atferdsregler. For eksempel leke i hagen,barn
prøv å holde sammen og ikke forråd hverandre til voksne hvis noen begår en forseelse. Det betyr å være lojal mot vennene dine.
På skolen prøver de å skape stolthet over utdanningsinstitusjonen sin. Ved å delta i konkurranser og olympiader representerer eleven skolen og kjemper for dets gode navn. Så han er lojal mot henne.
Når vi søker jobb møter vi også kravet om lojalitet. Ledelsen, som er opptatt av bedriftens velvære, er interessert i lojale ansatte som kan stole på fullstendig. Enhver seriøs organisasjon legger stor vekt på ansattes lojalitet.
Hva er lojalitetskravene til selskaper?
Lojal holdning er ubetinget overholdelse av selskapets charter og atferdsnormer på arbeidsplassen. Det gir ingen mening å lage regler som ingen vil følge. For at bedriften skal fungere best mulig, er det viktig at ansatte følger et bestemt charter. Hvert selskap kan ha sin egen liste over regler, men det er en liste som er lik for alle virksomheter. En lojal ansatt er en som overholder følgende normer:
- Krav stilt av ledelsen i selskapet til den ansatte.
- Jobbbeskrivelser.
- Respekt og tillit til lederen og de ansatte i selskapet.
- Regler og normer for atferd på arbeidsplassen.
- Forbud mot distribusjon av konfidensiell informasjon om selskapet, samt mot respektløse anmeldelser om selskapetsaktivitet og leder.
- Respektfull holdning til kunder og leverandører.
Dette er de grunnleggende reglene du må være spesielt oppmerksom på å følge. Lederen fremmer dem utelukkende i selskapets interesse, så manglende overholdelse av charteret kan true med straff opp til og inkludert oppsigelse av den ansatte.
lojalitetspoeng
Du kan forstå om en person er lojal eller ikke ut fra flere kriterier. Bedrifter har vanligvis spesielle personer som avgjør om søkeren er riktig for dem. Det er tegn som de konkluderer med om en ansatt vil oppføre seg loj alt. Hva er disse indikatorene? Disse inkluderer vanligvis:
- Søkers interesse for en ledig stilling i organisasjonen.
- Dedikasjon til arbeid og ansvarlig tilnærming til plikter.
- Initiativ og ønske om selskapets velstand.
- Strever etter profesjonalitet og selvforbedring.
- Klar for innovasjoner foreslått av myndighetene.
Hvordan bestemmes ansattes lojalitet?
Det ble sagt ovenfor at en lojal person er en som respekterer visse normer for oppførsel og regler. Ved søknad om jobb inviteres en person til intervju for å finne ut om han er egnet for en ledig stilling. Vi kan si at dette er det første trinnet i å bestemme kandidatens lojalitet.
Selvfølgelig er det ganske vanskelig å forstå ut fra et kort intervju om søkeren fullt ut vil kunne rettferdiggjøre forhåpningene til ham. Du kan imidlertid gjøre et generelt inntrykk av ham, gjøre ham kjent medselskapets charter og finn ut om kravene til arbeidsgiveren passer ham og om han vil adlyde dem.
Etter et intervju inviteres en passende søker til å bestå en prøveperiode
periode. Dette er den andre fasen av å bestemme lojalitet. I prøvetiden jobber den ansatte i bedriften og mottar lønn, og myndighetene analyserer hans oppførsel og holdning til arbeid. Dette er et viktig stadium, hvoretter en person enten blir ansatt for en fast jobb, eller hans tjenester blir nektet. Arbeidstaker skal i prøvetiden vise at han følger de regler og forskrifter som er fastsatt av ledelsen.
Av alt det ovennevnte følger det at en lojal person er en person som har sin egen mening om noe eller noen og følger hans prinsipper. Slike mennesker blir behandlet med respekt ikke bare av kolleger, men også av mennesker rundt dem utenfor jobben. Derfor er lojalitet så høyt verdsatt i samfunnet.
