Sosiale konflikter er en uunngåelig del av sosiale relasjoner. Et moderne utviklet samfunn gjør betydelige anstrengelser for å etablere mekanismer for det gunstige forløpet til sosiale konflikter og måter å løse det på.
essensen av sosial konflikt
Sosial konflikt forstås som et sammenstøt av interesser og behov for enkeltpersoner eller grupper av befolkningen, som innebærer utvikling av motsetninger og skarp konfrontasjon mellom partene.
En konfliktsituasjon kan angå en eller flere personer, eller påvirke interessene til store sosiale grupper eller samfunnet som helhet.
Typer sosiale konflikter
Typer sosiale konflikter og måter å løse dem på er nært knyttet til hverandre. For å lede partene ut av konflikten, er det nødvendig å forstå dens årsak og natur, for å tydelig se alle deltakerne. Alle sosiale konflikterer delt inn i grupper avhengig av flere egenskaper:
| Signs | Typer sosiale konflikter |
| Forekomstens art og utviklingens varighet |
|
| Dekningsomfang |
|
| Berørte områder i samfunnet |
|
| Antall deltakere |
|
| Midler brukt til å løse |
|
| Konsekvenser |
|
Funksjoner av sosial konflikt
Alle mulige funksjoner til det sosialekonflikter er delt inn i:
- konstruktivt - gir en positiv effekt til dagens situasjon;
- destruktiv - ødeleggende for situasjonen og forholdet mellom partene.
Konstruktive funksjoner inkluderer å redusere spenningen mellom deltakerne i konflikten, positive endringer i mellommenneskelige relasjoner, interaksjon mellom grupper og samfunnet som helhet.
Destruktive funksjoner fører til ødeleggelse og destabiliserer forholdet mellom partene.
En av de viktigste funksjonene til sosial konflikt er følgende:
- Signal - bidrar til å betrakte fremveksten av en konfliktsituasjon som et signal om at det i forholdet mellom individer, grupper og i samfunnet som helhet er noen problemer som må elimineres eller minimeres.
- Informasjonsmessig – å forstå essensen av konflikten bidrar til den mest nøyaktige bestemmelsen av årsakene til dens forekomst og veier ut av den.
- Differensiering – refererer snarere til konflikter som berører interessene til et stort antall medlemmer av samfunnet. Takket være denne funksjonen blir sosiale relasjoner mer strukturerte, folk deles inn i sosiale grupper.
- Dynamisk - motorens rolle i utviklingen av samfunnet og relasjoner i det tilskrives sosiale konflikter.
Årsaker til forekomst
Forholdet mellom årsakene til og måtene å løse sosiale konflikter på kan ikke ignoreres når man løser en konfliktsituasjon.
Grunnlaget for enhver sosial konflikt er en motsetning – konfrontasjonen av partenes interesser, uttrykt i en akutt form. Konflikten er en åpen handling fra partene rettet mot å oppnå visse mål, samt en aggressiv reaksjon på disse handlingene. Motsetningen innebærer ikke alltid et sammenstøt av deltakere, i samfunnet kan den ta form av en implisitt konfrontasjon og er av subjektiv-objektiv karakter.
Som objektive motsetninger står konfrontasjonen mellom overordnede og underordnede, foreldre og barn. Subjektive grunner er født av holdningen til konflikten til hver av de involverte partene.
I samfunnsvitenskapen er måtene å løse en sosial konflikt på og dens årsaker direkte avhengig av. En rekke faktorer kan virke som årsaker til en konfliktsituasjon, avhengig av dens natur og omfang:
- konfrontasjon med miljøet;
- ulikhet i den sosiale og økonomiske sfæren;
- kulturell kontrovers;
- aggresjon;
- konfrontasjon i sfæren av materiell rikdom, livsverdier og mange andre.
Det er nødvendig å forstå avhengigheten av definisjonen av måter å løse årsakene til sosiale konflikter på når man skal løse enhver konfliktsituasjon.
stadier av sosial konflikt
Å finne måter og midler for å løse sosiale konflikter er umulig utenforstå prosessen med uenighet. Følgende stadier kan spores i utviklingen av sosial konflikt:
- Situasjon før konflikt: fremvekst av motsetninger, økende spenning mellom partene.
- Konflikt: handlinger hvis formål er å tilfredsstille interesser, oppnåelse av resultater som er motsatte av hverandre eller uforenlige med hverandre, de blir årsaken til konfrontasjon.
- Konfliktløsning: forstå årsakene.
- Fremveksten av en sosial konflikt og søket etter måter å løse den på, og oppnå et kompromiss mellom partene.
- Post-konfliktstadium: fullstendig eliminering av forskjeller mellom partene i konflikten.
Deltakere i konflikten
Sosial konflikt og måter å løse den på avhenger også av partene som er involvert i den nåværende konfliktsituasjonen. Alle parter involvert i konflikten spiller visse roller i utviklingen og forløpet av den nåværende situasjonen, men ikke alle er i åpen konfrontasjon med hverandre.
Hovedaktørene i den sosiale konflikten er mennesker, sosiale grupper, hvis ulike interesser og behov førte til utviklingen av en konfliktsituasjon. Slike deltakere anses som gjenstander for sosial konflikt.
Vitner tar ikke del i konflikten og observerer konfliktsituasjonens forløp fra sidelinjen. Meklere gjør en innsats for å løse tvister og stoppekonflikt, delta i organiseringen av nødvendige arrangementer. Anstiftere har en provoserende effekt rettet mot utviklingen av konflikten. Medskyldige i en konfliktsituasjon opptrer på siden av en av forsøkspersonene, men deltar ikke i et åpent sammenstøt mellom partene.
Betingelser for å finne måter å løse på
Sosial konflikt og dens utvikling kan bare stoppes hvis visse betingelser er oppfylt:
- alle parter som er involvert i konflikten må forstå interessene, motivene og behovene til andre deltakere;
- mål og motsetninger mellom partene bør være så objektive som mulig;
- hver av partene som er involvert i konflikten bør være interessert i å komme seg ut av den nåværende situasjonen og løse problemet som forårsaket konfrontasjonen;
- partene i konflikten må vise respekt og vilje til i fellesskap å løse konflikter;
- felles handlinger fra partene for å løse konflikten bør fokuseres på et spesifikt resultat, som kan være klare mekanismer for videre interaksjon, gjensidige innrømmelser eller garantier for overholdelse av avtaler.
Sosial konflikt og måter å løse den på
Når vi kort vurderer mulige måter å løse konfliktsituasjoner på, kan vi redusere dem til flere typer:
- Kompromiss - løsning av en konfliktsituasjon etter avtale mellom partene om videre fredelig samarbeid basert på gjensidige innrømmelser.
- Forhandling er en fredelig løsning på problemet ved å komme med forslag og argumenter som kan tilfredsstille alle konfliktens temaer.
- Løse konflikten ved hjelp av mellommenn – involvering av en tredjepart, som, basert på eksisterende kapasitet og erfaring, er i stand til å løse dagens situasjon.
- Unngå konfrontasjon eller utsettelse er lignende metoder som innebærer å redusere utviklingen av konflikten på grunn av den midlertidige "forlate scenen" til en av fagene.
- Voldgift er løsningen av en konfliktsituasjon av en myndighet med spesielle fullmakter og som overholder lovens normer.
- Tvangsaksjoner – involvering av militæret og våpen.
