Arbeidssosiologien er en gren av sosiologien som studerer prosessene som er karakteristiske for samfunnet, uttrykt i en persons sosiale aktivitet, i hans holdning til arbeid, samt forholdet mellom mennesker i samme team.
De første verkene, som avslører begrepet arbeid og utforsker det, dukket opp ved begynnelsen av 1800-tallet. De var basert på praktisk erfaring, langtidsobservasjoner og studier av spesifikke fakta. Og bare et halvt århundre senere kombinerte Frederick Taylor, en ingeniør fra Amerika, resultatene av sin forskning til et system. Først handlet det bare om å finne den beste måten å utføre produksjonsoperasjoner på. Først med tiden oppsto en retning k alt "vitenskapelig organisering av arbeid". Og så, innenfor rammen, dukket det opp uttrykk som "profesjonelt utvalg", "lønn" og mange andre.
Et stort bidrag til at arbeidssosiologien ble videreutviklet i det hjemlige feltet, ble gitt av AK Gastev. Han var overbevist om at forbedring av arbeidsprosesser er umulig uten deres systematiske studier. Med støtte fra V. I. Lenin grunnla A. K. Gastev Sentralinstituttetarbeid, som han selv ledet. På 1930-tallet ble virksomheten til denne institusjonen anerkjent som anti-sovjetisk, og hodet ble skutt.
Så arbeidssosiologien, som et selvstendig område, atskilt fra det generelle, ble dannet først på tjuetallet av forrige århundre. Og dette fenomenet ble innledet av fremveksten av produksjonen som sådan og vitenskapelige syn på arbeidsflyten.
arbeidssosiologi inkluderer følgende konsepter:
1. Karakter. Det er metoden som utøveren forbinder med produksjonsmidlene. Det bestemmes av de eiendomsforholdene som råder i et bestemt miljø. Etter arbeidets natur kan man bedømme dets økonomiske og sosiale natur i samfunnet, stadiet for dets utvikling.
2. Innhold. Dette konseptet manifesteres i det faktum at alle arbeidsfunksjoner har sikkerhet. De kan skyldes ulike teknologier, utstyret som brukes, samt hvordan produksjonen er organisert, og hvordan utviklet ferdighetene og evnene til arbeideren. Naturen og innholdet kan ikke betraktes separat, de representerer enheten i formen og essensen av sosi alt arbeid.
3. Tilfredshet. Slik vurderer arbeideren selv sin plass i arbeidsdelingssystemet. I forskjellige samfunn kan det variere betydelig.
4. Faktisk arbeidskraft. Dette er den direkte aktiviteten til deltakeren i arbeidsflyten. Den er rettet mot å komme foran tilfredsstillelsen av alle hans behov.
Arbeidssosiologien er uløselig knyttet til mangeøkonomiske vitenskaper. Uten dem er det umulig å utføre fullverdig forskning og oppnå pålitelige, nøyaktige resultater. Dette er statistikk, og matematikk, og organisering av produksjonen. Dette inkluderer selvfølgelig andre grener av generell sosiologi - sosiologien til økonomi, ledelse og organisasjon. Dessuten fortsetter vitenskaper som psykologi, fysiologi, rettsvitenskap og mange andre å ha en betydelig innflytelse på dannelsen.
