Studentavtalen er et dokument, hvis bestemmelser er regulert av sivil- og arbeidsrettslige normer. De grunnleggende konseptene knyttet til en studentavtale er beskrevet i detalj i den russiske føderasjonens arbeidskode. La oss bli mer detaljert kjent med dem.
En lærlingavtale er en bilateral avtale mellom en arbeidssøker og en arbeidsgiver om fagopplæring. I dette tilfellet kalles dokumentet en avtale med en jobbsøker.
Dersom avtalen er mellom den ansatte i organisasjonen og arbeidsgiveren, så har vi å gjøre med en studentavtale med den ansatte. I sistnevnte tilfelle foregår opplæring på jobb.
En studentavtale med en arbeidssøker er innenfor sivilrettens kompetanse. En studentavtale med en ansatt faller inn under reguleringen av arbeidslovgivningen og er et vedlegg til arbeidsavtalen.
Bestemmelser i studentavtalen angående arbeidsgiver
- arbeidsgiver har rett til selvstendig å bestemme behovetyrkesopplæring;
- i prosessen med å forberede eller omskolere en student, skal arbeidsgiver følge rekkefølgen som var angitt i avtalen;
- undervisningsformen bestemmes og organiseres av arbeidsgiver selv.
Nødvendige varer
En studentavtale, som alle andre dokumenter, har en bestemt form og obligatoriske detaljer. Avtalen må spesifisere:
- Fulle navn på partene (navn på organisasjon, samt studentdata).
- Navn på spesialiteten der opplæringen vil finne sted.
- Rettigheter og plikter for partene.
- stipendbeløp.
- Opplæringsperiode.
Kontrakten må ha en kopi. Ett eksemplar til arbeidsgiver, ett til studenten.
Studietiden fastsettes individuelt, avhengig av valgt yrke. Hovedkravet: opplæringstiden skal være nok til å fullt ut mestre all teoretisk og praktisk kunnskap innenfor den valgte spesialiteten. I de fleste tilfeller overstiger ikke opplæringsperioden seks måneder. Det kan imidlertid ta et år å mestre en kompleks spesialitet.
Det anbefales også å inkludere klausuler i studentavtalen om arbeidsforhold og opplæring av eleven, samt incentivtiltak. Kontrakten signeres bare hvis de to partene er enige om alle punkter.
Avtalen gjelder så lenge det er fastsatt i selve avtalen. Imidlertid er det situasjoner når gyldigheten forlenges -for eksempel hvis en student er syk. I løpet av kontraktsperioden kan noen av dens klausuler bestrides og endres etter avtale mellom partene.
Funksjoner ved yrkesopplæring
I de fleste tilfeller er utdanningsprosessen betinget delt inn i teoretiske og praktiske deler. Først blir studenten kjent med det teoretiske grunnlaget for den valgte spesialiteten. Læreavtalen gir lærlingen rett til å rådføre seg med andre ansatte i bedriften på dette stadiet.
I praksis er studenten ledsaget av en ansatt i virksomheten, som er engasjert i utdanningsløpet uten avbrudd fra hovedjobben. Opplæring kan gjennomføres direkte på bedriften selv eller i et eget undervisningsbygg.
Skoleavgift
Fagopplæringen betales av studenten. Betalingen kalles et stipend, som ved studier ved et universitet eller annen institusjon. Størrelsen på stipendet avhenger av mottatt spesialitet og må angis i kontrakten.
Stipendet tilsvarer ikke lønn, men er en sosial ytelse. Derfor belastes det ikke én enkelt avgift.
