På engelsk er det ord som er oversatt til russisk på samme måte, men som har en annen lyd og bruk. Noen av disse ordene er lønn og lønn.
Lønn og lønn er oversatt til russisk som "lønn". Men disse ordene brukes på forskjellige måter i engelsk tale.
Hva betyr lønn?
Lønn er en vanlig utbetaling til en ansatt som gjøres månedlig eller årlig, men som oftest betales en gang i måneden.
Ansatt mottar et fast beløp hver måned. Inntektene hans blir vanligvis supplert med bet alte ferier og ferier, helseforsikring og andre fordeler.
Lønn bestemmes vanligvis ved å sammenligne lønningene som betales for lignende jobber i samme region og bransje. De fleste store arbeidsgivere har lønns- og lønnsnivåer som er relatert til stilling og tjenestetid.
I de fleste land er lønn også påvirket av tilbud og etterspørsel – hvor mange ledige stillinger finnes for en bestemt stilling ii forhold til antall personer som kan inneha denne stillingen.
Hva betyr lønn?
Arbeidere på lavere nivå betales i henhold til antall timer arbeidet. Disse ansatte har vanligvis en timeliste. De fleste moderne arbeidsgivere har datastyrte systemer for å holde styr på timearbeidstiden til ansatte, som må logge seg inn når de begynner å jobbe og logge ut når de er ferdige for å markere arbeidstiden. Lønn utbetales en gang i uken eller to.
Regler for bruk av lønn og lønn
La oss gå videre til hvordan du bruker disse vilkårene. Nå som det er klart hva forskjellen mellom lønn og lønn er, la oss se på tilfellene der disse definisjonene brukes basert på følgende eksempler.
Lønn er best assosiert med å belønne ansatte basert på antall utførte timer multiplisert med timelønnssatsen. For eksempel kan en ansatt som jobber i et monteringsanlegg jobbe 40 timer i uken.
Hvis denne arbeiderens timepris er $15, vil de motta en bruttolønn på $600 ($40 x $15). Hvis en ansatt bare jobbet 30 timer i løpet av den uken, ville lønnen deres vise en bruttolønn på $450 ($30x$15).
Lønn er når en ansatt får utbet alt et fast beløp i hver periode. Og mengden av disse faste betalingene forhele året legges til lønnen. Denne arbeidstakeren regnes som en fri arbeider fordi det ikke er noen sammenheng mellom utbet alt beløp og antall arbeidstimer. Vanligvis mottas lønnen av den som er i en leder- eller profesjonell stilling.
For eksempel, hvis en person har en lønn på $52 000 og blir bet alt en gang i uken, er det totale beløpet for hver av de 52 lønningene han mottar i løpet av året $1000 (52 000/52 uker). En lønnsmottaker får ikke mindre bet alt for å jobbe færre timer, og heller ikke mer for overtid.
Det er også forskjell på lønns- og lønnsdefinisjonene når det gjelder utbetalingshastighet. Hvis en person får utbet alt lønn, utbetales de før og med forbehold om utbetalingsdato fordi det er veldig enkelt for lønnspersonell å beregne lønn, som er en fast sats. Men hvis en person får utbet alt lønn, vil de mest sannsynlig få lønn fem dager etter arbeidsperioden, siden lønnen må beregnes ut fra de faktiske timene som er utført.
Hvis en person får utbet alt lønn og det er et gap mellom siste arbeidsdag og lønnsdatoen, betales dette gapet i neste lønnsslipp. Dette gapet eksisterer ikke for den ansatte, da han får bet alt før lønnsdatoen. I et selskaps regnskap er det således mye mer sannsynlig at lønnssummen til den som utbetales lønn er den som utbetales lønn til.
